30 歲以下人群的工作變動率最高：從中小企業到大公司的 2.6% = 韓國

在韓國，2021 年換工作的人中有五分之一年齡在 30 歲以下。三分之一的換工作的人轉向了月薪更低的工作。

根據韓國國家統計局 10 月 8 日公佈的 2021 年工作變動統計，30 歲以下人群(20.9%)、30 多歲人群(15.9%)和 60 歲以上人群(14.7%)的工作變動率最高％)， 以該順序。

這意味著 30 歲以下(15 至 29 歲)的工人中有五分之一換了工作。

40歲(75.9%)、50歲(74.8%)、30歲(71.5%)的保養率依次最高。與上年相比，各年齡段跳槽率均有所上升，50、60歲及以上人群留任率有所上升。

同時，在2020-2021年換工作的219.8萬工薪族中，有36.4%的人工資下降。



這是不包括臨時工和特殊類型工人的固定工資收入者的統計。工資信息是基於社會保險和稅收數據的月平均稅前工資。

60歲以上(44.6%)轉為減薪的比例最高，其次是50多歲(40.7%)、40多歲(36.9%)、30多歲(32.5%)及以下20 多歲 (30.7%)。

轉職後減薪不足25萬韓元(12.2%)、50萬韓元以下100萬韓元以下(7.2%)、25萬韓元以下50萬韓元以下(6.8%)、100萬韓元以上。低於200萬韓元(5.3%)其次是200萬韓元以上(4.9%)。

2021年在冊職工(四大社會保險等行政數據中的工資和非工資勞動者)2549萬人，比上年增加65.8萬人。

從是否可以跳槽來看，未註冊的佔15.8%，新入職的佔68.7%，在同一家公司工作的佔68.7%，跳槽的佔15.5%。

2020年在冊職工336.8萬人，2021年因體制外就業或失業未登記職工336.8萬人，比上年減少12.5萬人。

在換工作的人群中，93.1%的工薪族在換工作後繼續從事帶薪工作。在個體經營者等非工資工人中，85% 轉為工資工作。這意味著退出業務並成為公司員工。

在 2020 年的 1552.6 萬中小企業工人中，2021 年有 1025 萬(66.0%)人在同一工作場所工作，234.8 萬(15.1%)人轉移到其他中小企業。

40.9萬人(2.6%)轉入大公司，18.6萬人(1.2%)轉入非營利性公司，233.2萬人(15%)轉入未登記稻田。

在中小企業積累經驗後，很少有人跳槽到大公司。