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以在家和辦公室交替工作的“Hybrid Work 1.0”的形式，新設立了海外遠程工作和混合工作支持資金等項目。如果根據韓國時間標準，時差在 4 小時以內，您可以在海外任何地區工作。
不過，這是第一次嘗試，考慮到相關法律因素，該系統的可用期限已被限制為最長90天，直到明年3月，即本財政年度結束。 Line Plus表示，“考慮到未來的情況，我們計劃考慮擴展系統。”
目前標準下可以工作的地區有日本、台灣、泰國、印度尼西亞、新加坡、馬來西亞、越南、馬爾代夫、關島、新西蘭、塞班島、澳大利亞等，是該線路的主要市場，並且是由國家特定的移民和旅行政策調整。可以做到。
Line Plus 還決定支持“混合工作點”，這是用於創建混合工作環境的現金點。一線乾部和員工可以使用價值 204 萬韓元(每月約 21 萬日元)的現金積分來準備遠程工作環境或在辦公室工作時使用。
此外，該生產線根據 COVID-19 流行病(在某些季節和地區流行的傳染病)加強了公司範圍內的協作規則(基本規則)。除了在遠程工作地點創建集中式工作環境等傳統的通用規則外，還為面對面的會議和交流準備了額外的規則。如果由於新成員的入職、項目進展等需要面對面的協作，則可以通過建立反映混合工作狀態的組織規則來工作。反映混合工作的辦公室裝修將於下個月完成。
考慮到最佳的工作方式可能因工作、組織和個人而多樣化，該生產線決定不提供全公司通用的統一工作系統。我們計劃繼續一個混合工作系統，允許您選擇從“完全遠程工作”到“每週 n 次遠程工作”的各種組合。
其他福利項目也將得到加強。貸款的利息支持規模將擴大到10年內支持相當於1.5%的利息，最高可達2億韓元(約2100萬日元)。除了傳統的 100 萬韓元(約 100,000 日元)分娩補助金和 500,000 韓元(約 50,000 日元)現金福利積分之外，還建立了新的懷孕慶祝金制度，當官員或僱員或其配偶懷孕時。將額外提供。
Rheinplus 的 John Lee Eun 表示：“Rhein 已經樹立了高管和員工能夠基於自主和責任實現自給自足的結果的信心，我們正在以此為基礎擴大工作靈活性。”“我們將繼續尋找和發展可以產生最佳結果的最佳工作方式，同時也尋求對前公司的支持。”
2022/06/28 09:32 KST
