62%的20多歲韓國人“我不能輕易休帶薪休假”……原因是“老闆和前輩的眼光”

在圍繞韓國政府“調整每週最多 69 小時工作時間”的爭議中，調查結果顯示，超過半數的 20 多歲在職成年人連六天的帶薪年假都無法使用。成了。

特別是，很多受訪者回答說，之所以難以使用帶薪休假，是因為“在上級和前輩眼裡”。到頭來還是“尷尬”。

19日，社團法人“職場權力騷擾119”委託民意調查公司“EM Brain Public”從3日起為期一周，對全國1000名19歲及以上成年人進行了問卷調查。

根據本次調查結果，55.1%的20多歲受訪者去年使用的帶薪年假少於6天。使用過6至8天帶薪年假的20多歲受訪者中，有13.6%的人回答說，他們用完了法定15天帶薪年假(工作年限為2年或以上)，不到總數的9.7%。

在30多歲的受訪者中，33.8%的人回答他們使用的帶薪年假少於6天，比例最高。在 40 多歲和 50 多歲的受訪者中，分別有 40.6% 和 40.5% 的人逗留時間少於六天。

在所有受訪者中，80.6%的人回答不能用完15天的年帶薪休假，40多歲的人中有23.0%的人回答休假超過15天。

此外，40.6%的受訪者回答“不能隨意使用帶薪休假”，比例不到一半。年齡段和職級越低，回答“不能隨意請假”的比例越高。

在此之前，僱傭勞動部部長李政植宣布了一項“每週工作最多 69 小時的重組計劃”，並指出“MZ 一代的正確意識”是被濫用的危險。雇主。事實證明這是一個很大的不同。

當時，李部長說：“最近，MZ 一代表現出非常強烈的權利意識，說，‘副主席，出來！’和‘主席，過來。’”他對有爭議的“每週最多 69 小時的重組建議”表示不滿，呼籲員工自願做出回應，而不是採取系統性的補充措施。