五分之二的女性非正式工人在工作中遭遇過性騷擾——韓國

在韓國，一項調查顯示，五分之二的女性非正式工人在工作中遭遇過性騷擾。
民間團體職場權力騷擾119 14日“新堂站跟踪兇殺案”
3日透露，事發一年前，對1000名上班族進行了性別暴力問題調查，結果如下。
四分之一的受訪者（26.0%）回答說他們在工作中遭遇過性騷擾。女性（35.2%）
女性比男性（18.9%）更容易受到性騷擾，非正式工人（31.0%）比正式工人（22.7%）更容易受到性騷擾。
尤其是，38.4%的非正式女性表示，她們在工作中遭受過性騷擾。
47.7%的施暴者中有47.7%是上級，而不是高管。代表、董事和管理層等雇主緊隨其後，佔 21.5%。至於施暴者的性別，88.2%的女性是“異性戀”，4%的男性是“異性戀”。
2.1% 的人回答“同性”。 8.0% 的受訪者表示，他們在工作場所遭遇過跟踪。女性（10.1%）比男性（6.4%）更有可能跟踪非正式工人（12%）。
5%）比正式工（5.0%）接收更多。 14.7%的女性非正式工人遭受過跟踪，是男性正式工人(5.0%)的三倍。
67.5%的受訪者回答說他們被跟踪並“容忍或假裝不知道”。 “我離開了公司”(30.0%)、“個人”
或者與同事抗議（22.5%）。儘管《纏擾行為處罰法》於去年10月頒布，但“該法實施後纏擾行為是否減少了？”的問題得到了回答。
72.6%的受訪者回答“沒有減少”。 15.1%的受訪者回答在工作場所遭遇過性騷擾或性侵犯。
女性（24.1%）的可能性是男性（8.1%）的三倍，非正式工人（22.3%）的可能性是正式工人（10.3%）的兩倍。
到達。 29.7%的女性非正式工在工作場所遭受過性騷擾或性侵犯。一名參與職場權力騷擾119的人士表示，職場之所以成為性犯罪的無法無天之地，就是因為沒有懲罰。
“因為性犯罪沒有得到妥善處理，”他說，“用人單位的性犯罪必須受到嚴厲懲罰，而被舉報工作場所性犯罪的工作場所必須接受專門的勞動監察。”
其次，十分之七的上班族接受了職場性騷擾預防培訓，但其中58.5%是通過觀看視頻等在線培訓的方式進行的。
我明白。他強調，要把麵授教育變成必修課，提高授課內容和水平。本次調查由輿情研究機構安莉芳、119職場權力騷擾、美麗基金會聯合開展。
該調查於上月2日至10日進行，針對1000名19歲及以上的上班族。