韓國下半年青年就業市場將比去年更加嚴峻

據透露，韓國主要企業計劃在今年下半年比去年更加謹慎地招聘應屆大學畢業生。全國工商聯10日發布的調查顯示，
在500強企業中，大約60%沒有招聘計劃或尚未決定。其背後的原因似乎是盈利能力惡化和商業環境不穩定。
日本經濟團體聯合會委託輿論研究機構Research and Research對2023年下半年應屆大學畢業生進行了調查。
《招聘計劃》調查顯示，16.6%的企業今年下半年沒有招聘計劃。 35.4%的企業有招聘計劃，57家企業計劃維持與去年相同的招聘水平。
.8% 和 24.4% 的公司表示將減少。只有17.8%的公司表示將增加數量。推遲招聘或裁員的原因包括“盈利能力惡化和管理不確定性”。
最常見的答案是“通過緊縮管理來適應性別問題”（25.3%）。受訪企業表示，“全球經濟長期低迷、高利率和高匯率導致經濟惡化”（19%）
“為應對原材料價格和勞動力成本上漲而降低成本”（15.2%）也被認為是主要原因。預計今年下半年大學畢業生的競爭將比去年更加激烈。回應企業
預計今年應屆大學畢業生招聘的平均競爭比為81:1。作為增加應屆大學畢業生就業數量的政策問題，“通過放鬆管制來吸引企業投資和擴大就業”（39.4％
）、“擴大企業增加就業的激勵措施”（25.2%）、“對新產業領域企業的支持”（15.7%）、“解決加強就業指導等不匹配問題”（8.7%） 。
日本經濟團體聯合會經濟產業本部部長朱光浩表示：“最近，企業面臨著經營不確定性增加的情況，正在製定保守的招聘計劃。
我們需要擴大就業能力。”