公務員辱罵同事或未經許可工作...法院裁定解僱是適當的

法院駁回了全羅南道廳一名公務員提起的訴訟，該公務員因辱罵和咒罵同事以及未經通知就上班等問題而被解僱。
17日，光州地方法院行政第一庭（庭長朴相賢）駁回了全南道廳公務員A先生提起的“解除解僱”行政訴訟，駁回了原告的訴訟請求。反對省長。
揭示了。 A先生去年因職場騷擾、權力騷擾、違反廉潔義務、違反誠實義務、違反禁止離開工作場所等罪名被解僱。
從 2022 年 1 月到 2022 年 4 月，他被指控對公務員同事使用辱罵性語言，包括說“我要劈開你的頭”和“我要扭斷你的脖子”。
正在接收。他騷擾女員工，開黃色玩笑、談論她們的外表，擅自曠工（3天）、擅自提前下班（6小時35分鐘）。
此外，A先生還向某消毒劑經銷商的文職員工發送不當信息，要求將A先生調至其他部門。
已提交請願書。最終，他於去年9月被解僱，並提起訴訟。然而，法院裁定“先生”。
這給了我一種恐懼感。 “鑑於他們的行為、情況和內容，他們很有可能受到譴責。”他接著說，“對員工的問卷調查結果也符合客觀情況”，“先生”。
法院根據紀律標準裁定解僱是適當的。