強制男性育嬰假的國家的生育率達到或超過 1 個孩子 = 韓國

瑞典、挪威、德國、加拿大。這四個國家的共同點是男性有準強制休假的規定。不只男性和女性可以自願使用育嬰假，男性也可以
我們鼓勵女性不要單獨使用育嬰假。另一個共同特點是總出生率在1.0以上。以韓國為例，男性育嬰假使用率
這個比例不到 10%，而且男性的陪產假不是強制性的。根據韓國報紙《經濟導報》和上週舉行的「2023韓國性別平等論壇」報道，歐洲
世界上許多國家已經創建並運作了鼓勵男性使用育嬰假的製度措施。瑞典於1974年成為世界上第一個實施帶薪育嬰假的國家。 1995年
2014年，引入了男性育嬰假配額制度，要求配偶一方使用480天育嬰假中的90天，並增加了男性分擔的家務勞動。
如果你有孩子，你可以享有16個月的育嬰假，同時領取薪水的85%。然而，這16個月的3個月，我已經申請育嬰假了。
父母另一方必須申請，主要由父親使用。由此，瑞典的總出生率從1995年的1.7上升到2010年的2.0。
已經上升到0人了。我們的北歐鄰國挪威也是如此。在挪威，父母有權享有 49 週的育嬰假，其中 19 週只給予父親。這19週
它不能給母親，如果父親不使用它，它就會失去。在挪威，男性陪產假使用率達93%，2020年總出生率為1.48個孩子。
汝。另一方面，有些國家將育嬰假和津貼掛鉤，其中最具代表性的是德國。 3年育嬰假中的12個月將獲得津貼，但如果父親使用育嬰假
如果您這樣做，您將獲得額外 2 個月的期限，總共 14 個月。加拿大也禁止只有一位父母使用所有育嬰假。在加拿大，育嬰假分為兩類。
然而，一般育嬰假為 40 週。在這 40 週中，父母一方使用該設備的時間不能超過 35 週，其中父親主要使用該設備的時間為 5 週。在這種情況下，工資的50
%可以收到。對於長期育嬰假，授予 69 週。同樣，父母一方使用該藥物的時間不能超過 61 週。主要供父親使用8週
變得。在這種情況下，將支持平均工資的33%。加拿大的總出生率（截至2020年）為1.40。