去年，有 38,000 人為父親休育嬰假…每 10 名休育嬰假的人中就有 3 人是父親 = 韓國

休育嬰假的父親人數正在增加。過去三年，休育嬰假的男性人數迅速增加了 16,000 人。低出生率導致的「人口衝擊」危險已經顯現
這是因為越來越多的男性正在利用育嬰假，而他們在擔心周圍環境的同時無法利用這個假期。據韓國性別平等與家庭事務部（部會對應部會）4日稱，去年休育嬰假的人數在2019年為10萬人。
人數從5,181人增加到131,129人，增加了24.6%。在約13萬人中，休育嬰假的女性有93,245人，休育嬰假的男性有37,884人，女性的性別組成比為71.1。
%，男性為 28.9%。休育嬰假的男性比例將從 2019 年的 21.2% 增加到 2022 年的 28.9%，增加 7.7%，每 10 名男性中就有 3 名休育嬰假。
我明白。休育嬰假的男性人數增加了約 1.7 倍。然而，並非所有父親都能輕鬆享有育嬰假。如果您居住在單一收入家庭或有家庭貸款，您的收入將會減少。
選擇休育嬰假並不容易。根據 OECD（經濟合作暨發展組織）家庭資料庫，韓國育嬰假期間的收入成本為
替代率（育嬰假工資與現有收入的比率）為44.6%。如果你休育嬰假，你的收入實際上會減少一半。
韓國的替代率在27個具有類似制度的OECD國家中排名第17。加入僱傭保險後經過 180 天以上即可享有育兒休假。
超過年齡限制的工人最多需要一年時間才能撫養8歲以下或小學二年級的孩子。育嬰假的工資為正常工資的80%，但上限和下限各為150%。
售價1萬韓元（約16萬日圓）及70萬韓元（約7萬日圓）。另一個問題是，由於替代率低，大企業員工和高收入者的比例較高。統計局2021年育嬰假政策
整體來看，休育嬰假的男性有71%、育嬰假的女性有62.4%來自員工300人以上的大公司。