即使他們同年加入銀行…15年後，男方是組長，女方是一名普通銀行員工－韓國報道

2008年加入A銀行，今年已滿16歲的李佳英（化名，女）符合晉升條件，從未休過育嬰假，但去年她也晉升為組長。做不到
它是。不只是和李女士同年入職的男同學，就連李女士作為前輩負責訓練的男後輩也都已經成為了隊長。
我的相當一部分同事還沒有晉升為隊長。在金融業，不僅對於高階主管，對於一般銀行員工也存在「玻璃天花板」。當我加入公司時，男女比例為 1.14。
研究發現，科長/副經理級管理人員的男女比例為3.37，部門/班組長級管理人員的男女比例為11.82。鑑於這種情況，為男性和女性提供平等的機會非常重要。
有人指出，企業文化需要變革，鼓勵員工成長。國會政治委員會委員尹漢洪12日接受了金融監督院頒發的《國民新韓花》。
・對 2000 年以後加入友利農協銀行的 5 家首都銀行（2003 年為國民銀行，2007 年為新韓銀行）的就業狀況進行分析後，加入時的男女比例為每 100 名女性。
男性有 114 名，但性別差距擴大到 337 名負責人和 1,182 名高階主管。 2007年，新韓銀行合併後首次公開招聘，錄用了187名男性和133名女性。
共有320人入場。目前，有 20 名男性擔任高階主管職務，但沒有女性。 2001年加入友利銀行仍在工作的21人中，有10人是男性。
然而，11 名女性中只有 5 名是高階管理人員，其中 6 名仍在負責。不僅如此，被視為銀行核心業務的總行部門經理和分行經理的男性比例也有所增加。
男性佔絕對多數，平均分別為89.5%和80.1%。特別是在新韓銀行，一項調查發現，總行部門經理的比例為93.6%，分行經理的比例為85.9%。友利銀行5
儘管這一比例在各大銀行中最低，但總行部門負責人的男性比例為82.7%，分行經理的男性比例為74.6%。尹漢洪議員表示：「隨著少子問題變得更加嚴重，
“只有從金融業轉型，金融業被認為是一份高薪好工作，女性才能獲得更多機會，為解決少子化問題做出貢獻。”