柳重元方面稱，未能與POCKETDOL STUDIO（以下簡稱POCKETDOL）簽約並不是因為收益分成比例問題。
17日，柳俊恩的父母對於未能與POCKETDOL達成協議表示：“未能簽訂合約的原因是利益原因。”
這不是因為分配率。最終，POCKETDOL和柳俊元像其他出道團體一樣，同意以5:5的收入分成比例，但在簽訂專屬合約和附屬協議的過程中，P.O.
由於CKETDOL缺乏誠意、解釋難以理解、立場不一致，信任關係已經崩潰。”以下是柳俊元方面的完整聲明。
8月23日之後，對鐘元和他身邊的人來說，這是一段難以忍受的時期。審判今天（10/17）在法庭開始，但許多誤解和謊言將被糾正。
我們想向您通報柳俊元的立場，希望他能夠這麼做。該交易未簽署的原因並不是因為收入分成。最後是 POCKETDOL 和 Yoo Ji
Yoongwon和其他出道團體一樣同意5:5的收入分成比例，但POCKETDOL在簽署專屬合約和附加協議的過程中缺乏誠意，解釋難以理解。
，由於立場不一致，信任被打破。 POCKETDOL透露，Junwon之所以無法以出道組合出道，是因為收入分成的不合理要求。
我說清楚了。不合理的是，我們為FANTASY BOYS成員提供了經紀公司5和成員5之間相同的收入分配，但我們是唯一要求更高份額的人，團體被分裂了。
他向媒體宣布退團，這個消息迅速透過許多媒體傳播，成為既定事實。然而，事實並非如此。最初是向鄭元提出的。
顯示的內容收入分成比例適用於公司 8：成員 2。此外，合約細節並未同時向所有成員提出。
仲元是在沒有經紀公司的情況下參加《少年幻想》的個人練習生。 6月8日決定出道組時
最終的成員不僅包括像Junwon這樣的個人練習生，還有與POCKETDOL簽訂專屬合約的成員以及其他機構的成員。
6月份，POCKETDOL在宣傳出道前的音樂節目時，並沒有對合約的具體內容提出任何建議，所以我們先要求合約。和六月
直到30號我才拿到了管理合約。根據本協議，POCKETDOL將以以下方式劃分內容收入： 機構8：會員2
我建議的。此外，所附協議還包括每月優先扣除5,500萬韓元（約600萬日圓）的管理人員人事費和其他費用。
決定合約條款的第一次會議最終於 7 月 11 日舉行。當天接受採訪時，他表示：「原本POCKETDOL的專屬合約中包含了主教練的人事費用。
聽說沒有這樣的事。這樣的話，所附協議中規定每月從人工成本中扣除5500萬韓元的條款僅適用於我們，但我覺得這是不公平的。
我做到了。我還從其他出道組練習生那裡聽說，POCKETDOL的專屬合約中的內容收入分成比例是7:3，與Joongwon不同。
我還想知道為什麼合約細節不同。另外，當我問POCKETDOL明年是否計劃再進行試鏡節目時，我聽說有可能，這也是令人擔憂的。
曾是。這是因為我認為仲元和FANTASY BOYS有可能只得到經紀公司一年的支持。
我完全信任該機構並開始面試和談判以簽訂合同，但這
一兩件事接二連三地發生，我的信任開始動搖。 6月6日：由於對根據是否隸屬機構而提出的歧視性合約條件表示擔憂和抗議，行政人員決定提高和解比例。
我要求將位置更改為4是有原因的。但我沒想到這實際上會被接受。在 7 月 19 日交換的一封電子郵件中，我們解釋說，這個收入分成比例是我們的問題。
您可以明確表示這是您在提案層面所要求的，並確認該機構充分了解您所說的內容。此後，由於眾多會員的共同要求，收益分成比例改為
7月26日，辦公室和會員以5：5的比例做了最終安排，我們沒有反對。因此，POCKETDOL表示，我們的無理要求是合約破裂的原因。
Le的說法顯然是謊言。 POCKETDOL強迫我們支付不合理的固定費用，逼迫我們簽訂合約並要求我們支付實際費用而不是固定費用，代理商要求
我多次告訴他，如果他不能接受我的要求，他可以退團。第二次合約面試於7月27日舉行。公司顯然承受著固定成本的負擔，例如經理人事成本。
已明確附件協議不可修改。同時他表示，如果仲元先簽名，其他女孩也會簽名，所以他們設定了最後期限，盡快做出決定並簽署合約。
他們開始向我們施壓，要求我們簽合約。他呼籲，他想在諮詢其他家長後做出決定，但該機構的官員問道：“為什麼我們必須這樣做？”
我進不去。我們認為，我們自然必須承擔會員所產生的直接費用。但所附協議中規定的人員費用性質完全不同。
馬蘇。 POCKETDOL 解釋說，這是“因為這是一個試鏡節目而產生的費用。”這是在花費大量資金進行節目製作後，盡可能分攤製作成本。
說。然而，入選出道組合的成員必須承擔已播出節目的製作費用作為未來五年的固定費用，這從常理上來說很難接受。
它是。作為替代方案，我們要求以實際成本償還實際使用的人工成本而不是固定成本。
然而，POCKETDOL 並沒有支付實際費用，而是表示，“諸如高爾夫娛樂費用、公共關係/公關費用、會計團隊的單獨人員費用以及員工加班津貼等費用。”
「這可能導致金額的增加甚至超過固定成本，」他說。同時，我對固定成本結算方式並不滿意，接受了POCKETDOL的建議。
我們已兩次通知他們，如果他們無法這樣做，則無需繼續履行合約。我們承受的壓力太大了，心在痛，手在顫抖。
此外，8月1日，金光洙會長只要求包括在辦公室練習的中元在內的出道組合成員支付實際費用。
我在電話裡聽到他把他們叫到自己的房間，一遍又一遍地告訴他們同樣的事情，然後告訴他們如果不同意就離開。仲元因此承受著很大的壓力，並且不得不支付難以接受的娛樂費用。
，我覺得很難接受實際費用的支付條件，包括公關費用和人事費用。我對該機構僅存的信任已被徹底摧毀，我不再能夠放心地履行合約。
情況已經結束了。接到解約通知後，有重新談判的機會，但曾經被破壞的信任卻無法恢復。 *我想再說一次—
我們從來沒有以中元被選為第一為理由要求增加收入。 -
是經紀公司先告訴他們可以退團，雙方都承認當時的情況導致合約難以推進。
得知此事後，兩人討論了約會時間並走出了宿舍，因此有關中元擅自退團的說法並不屬實。 -
只有個別練習生首先收到合約草案，「根據中元的決定，其他練習生將首先收到合約草案」。
該機構“會員們也會這樣做”，催促人們簽署的態度，讓我感到了巨大的負擔和心理壓力。 -
因此，我們針對不公平的合約條件（固定成本），主動提出替代方案（實際成本結算）。
我們本著誠意進行談判，但由於公司提出更加不公平條款的態度，我們徹底失去了信任，無奈放棄了合約。
我真誠地希望並努力透過與代理商的協調，在標準合約的基礎上簽訂正常的合同，但這個結果並沒有產生。
太可惜了。我希望我們能夠在共同未來的更好道路上前進，而不是陷入令人衰弱的衝突。最後，儘管有種種誤解和猜測，俊源仍然堅定不移。
感謝所有相信並支持我們的人。
2023/10/17 16:42 KST
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