韓國少子化對職場托兒所造成影響...Naver減少托兒所容量

隨著韓國少子化現象更加嚴重，職場日託中心的需求也下降。網路巨頭Naver宣布將減少其工作場所託兒所的學前班（3至5歲）的容量。本公司設有幼兒園
雖然學生人數增加，但報考人數和入學子女數逐年減少，利用率也在下降。該公司表示，「2004年，我們購買了Puruni幼兒園（幼兒園委託管理基金會）的帳戶。
「從那時起，我們一直在監控需求，並不斷努力確保容量。」然而，申請幼兒園的數量和入學兒童的數量每年都變得越來越嚴重。
我們將在招收學生的同時對班級容量進行一些調整。”對此，公司相關負責人表示：“由於應徵者人數不斷減少，我們與員工委員會討論後減少了應徵者人數”，並補充說：“我們決定減少應徵者人數”。未來。
如果需求增加，我們計劃再次增加產能。” Naver 目前在首爾郊區共營運六家工作場所日間照顧中心，包括板橋、盆唐以及首爾境內的瑞草。
被操作。 2021年和2022年，在盆唐的高內洞和板橋開設了新的工作場所日託中心，將日託中心的總容量增加到951名兒童。 2015年285人
相比之下，入住人數增加了三倍多。但入園兒童數量逐年減少，競爭比由2015年的1:5下降至今年的1:0.6。新模型
這意味著常規招聘需求較疫情爆發前下降了41%。特別是我們這次決定減少容量的學前班，三年來急劇減少，使用率下降到50%。
已下降至%左右。職場幼兒園需求下降，部分原因是人們對英式幼兒園等優質教育的興趣，但根本問題是出生率下降。這絕對只是Naver
這不是一個問題。即使我們看看首爾整個托兒所的數量，這個數字也在下降。根據首爾市保育統計，首爾市保育中心的數量從2014年的6,787個增加到去年的47個。
地點數量已減少至 12 個。同一時期，0至3歲嬰幼兒人口減少了一半，從323,855人減少到176,989人。由於這種情況，經營工作場所日託中心的公司也面臨問題。
大的。在一些公司，內部對工作場所日間照顧中心有許多負面意見。這就提出了這樣的問題：這是否是一種歧視性福利，只惠及某些有孩子的員工。
結果，有些企業因需求低而沒有設立工作場所日託中心，導致高達1億韓元（約1,100萬日圓）的罰款。大型研究，Eduwill，Ka
Coupang、Coupang等27家企業具代表性。需要設立工作場所日間照顧中心的企業是指僱用 300 名或以上女工或 500 名或以上全職工人的企業。