韓國電力集團子公司向母公司退休人員提供高額年薪...文在寅政府的「正常就業」政策被濫用=韓國

據透露，韓國電力公司（KEPCO）及其下屬發電公司為正規化員工而設立的子公司，正被母公司用作再就業場所。 42%的人再就業
他們大多是員工或管理人員，年收入在十億韓元（1000萬日元）範圍內。文在寅政府的第一個承諾「公共部門零非正規就業」據說被韓國電力集團的利益團體所利用。
批評越來越多。 18日，韓國執政黨人民力量議員樸秀榮宣布，要舉報韓國電力及其下屬發電公司（西部發電、中部發電、南方發電、東南發電）發電、東西方發電、韓國水力發電）
從母公司取得的數據顯示，子公司成立以來，累計再就業員工76人。
再就業員工最多的公司是KEPCO FMS（47人）。接下來是EWP服務
(6人)、KOWEPO服務(5人)、KOSPO服務(4人)、KEPCO CSC、KOEN服務有限公司、SECUTEC有限公司、中部電力發電服務有限公司(3人)每個），韓國電力
訂單是MCS（2人）。這些子公司是在文在寅執政期間設立的，負責建築物美化、安全和抄表。前總統文在寅上任三天後返回仁川。
他參觀了國際機場公司，並發誓要開創公共部門非正規就業為零的時代。依職務分，續聘總裁5人，續聘董事（代表董事、常務董事）15人。至 4 人
其中一人屬於行政級別。此外，共有12人重新聘任管理職務，包括業務總部總經理、策略規劃總經理、業務管理部總經理、管理支援辦公室經理等。
子公司成立後，再就業員工至少獲得了40.136億韓元（約4.44億日圓）的補助。
已經找到了。支付金額最多的公司是SECUTEC Co., Ltd.，該公司向兩名代表董事和一名辦公室經理總共支付了10.49億韓元。 EWP 服務（8.086 億
其次是KOEN服務（6億韓元）、KOSPO服務（5.61億韓元）等。返崗人員的年收入也很高。韓國水力核電有限公司的子公司
SECUTEC株式會社代表董事年薪為1.03億韓元，韓國東南電力公司子公司KOEN Service有限公司代表董事年薪為1億韓元。科恩服務有限公司
），實際支付的金額可能要高得多，因為該金額不包括基本年薪和績效工資以外的任何津貼。
對於 KEPCO 子公司 KEPCO MCS、KEPCO CSC 和 KEPCO FMS，「個人資訊保護」是
因此，賠償金額並未透露。然而，根據計畫財政部公共機構管理資訊公開系統Ario上發布的管理公告，今年KEPCO MCS總裁和常任官員的平均年齡為
他的薪水為1.221億韓元，不包括績效工資。以KEPCO FMS為例，去年高階主管的平均年薪為2.2446億韓元，KEPCO CSC的平均年薪也為2.0352億韓元。
它是。這些子公司負責韓國電力的安全清潔管理、客戶中心諮詢和電錶抄表服務。這些被詬病合約費過高的子公司
也有人指出，管理體系事實上，過去5年韓國電力及其下屬發電公司向其子公司支付了超過3兆韓元的合約費。韓國電力的累計赤字為47億韓元。
考慮到這一點，這是一個很大的數字。樸議員表示，“這些子公司的合約金額比去年增加了1.35萬億韓元，給韓國電力的財務狀況帶來了負擔。”
“韓國電力卡特爾的典型做法是，員工每年領取數十億美元的薪水，然後再回去工作。”此外，“為了確保韓國電力的財務穩健，有必要在加息之前清算不必要的子公司。”
“產業通商資源部和韓國電力公司需要採取根本性措施。”