韓國，十分之一的職場霸凌受害者考慮自殺

一項調查顯示，在工作中遭受霸凌的韓國工人中，有十分之一曾考慮自殺。輿論研究機構MBR報道了民間團體職場權力騷擾119。
Npublic於9月4日至11日對全國1000名19歲以上的上班族進行了線上調查，結果顯示，359名上班族中，有39人遭遇過霸凌（10.9%）。
%) 表示他們曾考慮過結束自己的生命。此外，1月至本月20日收到的1,592封諮詢電子郵件中，有53封包含與自殺相關的內容。
9 揭曉。檢舉人在郵件中表示曾考慮或試圖自殺的郵件有 48 封，舉報人知道或目睹同事自殺事件以及自殺工人家屬的郵件有 4 封。
有一封電子郵件提供了資訊。在職場霸凌的施暴者中，「上級而非高階主管」所佔比例最大，達37.0%。 「類似職位的同事」22.3%；
其次是負責人、主管和管理階層等員工，佔 19.2%。調查發現，三分之二收到職場霸凌舉報的公司沒有徹底核實事實。
在向公司舉報職場霸凌行為的56名員工中，只有32.1%的人表示公司嚴格履行了針對職場霸凌行為進行調查和採取措施的義務。宣言
表示因自己的行為而受到不利待遇的受訪者比例為26.8%。職場權力騷擾119的勞動顧問崔勝賢表示：“現行的職場欺凌禁止法不適用於人數少於5人的職場。”
存在各種限制，例如如果企業主是欺凌一方，則存在使用不當的問題，或者調查和採取措施的義務未得到妥善採取的問題。”
■厚生勞動省網站上介紹的自殺預防問題的主要諮詢服務
●心理健康諮詢統一電話：0570-064-556
●寄物熱線：0120-279-338，岩手縣、宮城縣、福島縣：01
20-279-226 ●生活電話：0570-783-556