「育嬰假和減少育嬰期間工作時間的製度應該整合起來」—韓國

韓國為了營造更理解育兒的工作場所，實施了“育兒期間縮短工作時間制度”，但實際利用率卻很低。對此，育嬰假與綜合管理
有人認為有必要考慮這樣做的方法。少子老年社會委員會和韓國婦女政策研究院29日在首爾恩平區韓國婦女政策研究院召開會議。
第135屆性別平等政策論壇以「探索營造家庭友善工作環境」為主題舉行。在今日的論壇上，韓國婦女政策研究所研究委員會成員全成美與小學生進行了交談。
我們公佈了針對 1,500 名 19 歲至 59 歲、有以下孩子的人的調查結果：“育兒期間縮短工作時間制度的實際使用情況。”
育兒期間縮短工作時間制度適用於有 8 歲以下或小學二年級孩子的工人。
該制度允許員工將工作時間調整在每週15至35小時以內，以便他們可以一邊工作一邊照顧孩子。調查結果顯示，14.4%（216%）的受訪者曾使用過該系統。
他只不過是一個人。其餘85.6%（1284人）沒有使用該系統。原因是企業沒有相關規定，也沒有使用過的情況（32.6%）。
由於性別原因，無法縮短工時（22.2%）、薪資減少但實際工作時間不減少（11.7%）、其他員工關心員工的外表（10.0%）等。
4.9%的人表示無法獲得足夠的時間撫養孩子，4.0%的人使用了彈性工作等其他制度，1.2%的人提出申請但遭到拒絕。
女性（58.8%）對該制度的認知度高於男性（37.8%）。女性實際使用率（68.0%）高於男性（3%）。
2.0%）。依年齡層劃分，34歲及以下族群對該系統的知曉率最高，為58.2%。 35-39歲使用率為37.0%，40-44歲使用率為35.0%，34歲以下使用率為19.0%。
訂單是依企業規模劃分，300人以上的利用率為32.0%，5-29人的利用率為26.0%，100-299人的利用率為22.0%，30-99人的利用率為20.0%。
從工作類型來看，文員、管理和專業職業佔系統用戶的大多數，達到 81.0%。 13.0% 從事銷售、銷售和服務職業 13.0% 從事銷售、銷售和服務職業； 13.0% 從事銷售、銷售和服務職業；
純勞動力工作緊隨其後，為 6.0%。利用育嬰期間減少工作時間制度的人中，72.0%的人表示自己休了育嬰假。
作為討論者參加的首爾神學大學社會福祉學系教授柳龍圭表示：“
由於工作場所氣氛和難以確保替代人員等因素，縮短育兒期間工作時間的製度並未充分利用。去年，只有12.8%的休育嬰假的人利用了育嬰期間縮短的工作時間。
「這很困難，」他指出。此外，「縱觀經濟合作暨發展組織（OECD）成員國育嬰假制度的發展趨勢，我們發現，不是將育嬰假的長度延長至兩年，而是強調利用育嬰假」。靈活地以一天為增量。
ing。 “減少育兒期間的工作時間比休育嬰假更能支持人們一邊工作一邊照顧孩子的政策目標。”
鄭研究員表示：「應整合育嬰假和縮短育嬰期間工作時間的製度，並進行管理，以減少時間。
我們需要考慮長期的方法，使育嬰假制度按小時計算。”