由於商業環境不確定，三星大幅減少高階主管晉升數量...過去六年最低=韓國

三星電子2024年定期高階主管晉升僅143人，為過去六年來的最低數字。全球商業環境持續不確定的情況下高階主管晉升
看來進步的幅度已經被壓制了。三星電子29日宣布任命51名副總裁、77名常務董事、1名研究員、14名碩士（研究員和碩士為研發部門最高）。
宣布共有143人（含高中專家）晉升。晉升總數約為24人，而去年的總數為187人，其中副院長59人，常務董事107人，研究員2人，碩士19人。
%減少。特別是晉升為董事總經理的人數比前一年減少了30人，降幅最大。繼2019年選拔158名高階主管後，公司將在2020年聘用162名高階主管，2021年聘用214名高階主管。
促銷範圍穩步擴大。不過，從2022年開始，新任高階主管晉升人數已連續三年減少（198人）。對於此次人事任命，該公司表示，“我們正在應對全球商業環境的不確定性。”
“促進人員克服這些挑戰，為未來可持續增長奠定基礎。”不過，“我們將提拔具有業績和增長潛力的領導者擔任副總裁，為未來的可持續增長奠定基礎。”
「我們已經加強了這個系統，」他說。事實上，繼去年之後，該公司積極任命一名30多歲的董事總經理和一名40多歲的副總裁，透過選拔具有成長潛力的年輕領導人來關注世代變革。
DS組為姜東九（47）、金日龍（49）、朴世根（49）、黃熙東（49），DX組為樸泰相（48） , 鄭惠善 (
48）分別晉升為副總裁。負責Galaxy S系列開發的DX部門宋完益（39歲），30多歲，新任幹部。
此外，自李帝妍就任董事長以來，強調「技術人才」的管理理念也體現在當前的高階主管人事變動中。該公司是“軟體專家和下一代”。
我們的目標是培養一大批新技術領域的人才，以確保未來的核心成長引擎。”公司已透過2024年例行人事變動完成了管理團隊的人事變動，將於近期
我們計劃在2020年敲定並公佈組織架構和助理人員。