國際貨幣基金組織總裁：「女性經濟參與率很高，但性別差距很大」—韓國

“儘管韓國最近在提高女性經濟參與度方面取得了相當大的進展，但性別差距仍然很大。”克里斯塔利娜·格奧爾基耶娃
14日下午，國際貨幣基金組織（IMF）總裁喬治·格奧爾基耶娃向在世宗路政府大樓附屬三樓國際會議廳舉行的世界女董事協會韓國分會發出邀請，韓國首爾。
題為「在全球經濟中賦予婦女權力」的特別論壇
他是在以「經濟」為主題的主題演講中這麼說的。
儘管韓國婦女的經濟活動增加，但她們仍然背負著家務和育兒的負擔。格奧爾基耶娃州長表示：「我們將支持職業婦女撫養孩子。
透過努力使勞動市場更加靈活，最重要的是改善社會風氣（婦女承擔家務和撫養孩子的主要責任），讓更多婦女參與工作將提高國民收入並鼓勵企業發展。
這將使我們變得更強大，並為每個人創造更美好的未來。”隨後的小組討論包括行長格奧爾基耶娃、韓國城市銀行董事長柳明宣以及貨幣和貨幣委員會主席徐容慶。
委員會成員、樂天卡ESG委員會主席李福實和NAVER代表崔秀英參加了會議。格奧爾基耶娃總統在關於全球女性高級職位變化的小組討論中發表講話，我
他們就 MF 組織增加多樣性、縮小性別差距以及韓國低出生率問題等例子交換了意見。主持小組討論的世銀行長柳明宣表示：「世界經濟論壇
根據世界經濟論壇的性別差距報告，韓國的性別差距尚未超過最低水平。”
我們必須成為一個平等的社會，充分利用所有人的才能。”金融貨幣委員徐容慶表示，“縮小性別差距將透過改善低出生率和擴大女性經濟參與度來提高潛在成長率。”
“通過擴大公共托兒設施和擴大靈活的工作制度、在公司提供公平的機會以及努力建立女性自己的職業生涯來改善托兒環境非常重要。”
李福實會長表示：“最近，隨著女性董事制度的引入，公司外部董事的數量有所增加，但內部董事的數量卻停滯不前，因此需要改進。”
“此外，為了增加公共機構中擔任高級職務的女性人數，我們應該實施一項制度，強製女性擔任公共機構的董事。”
執行長崔秀英表示，“韓國 1,000 家最大公司的執行長中，只有 2.4% 是女性。”
其中，只有0.5%是與創辦人無關的女性。為了擺脫女性執行長在成為執行長之前就被視為女性的氛圍，我們需要有更多的女性執行長。”
規定。