低於通膨率的薪資漲幅…上班族的新年第一願望是什麼？ = 韓國

據透露，韓國上班族最常將加薪作為與工作場所相關的新年願望。民間團體職場權力騷擾119份報告由輿情研究機構M-Brain Public發布。
31日，該公司委託4月至11日對全國1000名19歲以上上班族進行調查，發現77.7%的人回答「加薪」（可多選）。
。其次是「降低工作強度、縮短工作時間」（25.8%）、「穩定就業、轉正」（24.3%）、「自由利用假期」（18.4%）。
薪資漲幅在各年齡層中排名第一，但按年齡組排名第二位有差異。
20多歲的人希望跳槽到更好的公司，30多歲、40多歲的人則希望降低工作強度、縮短工作時間。
「就業保障和轉為正規工作」是 50 多歲人口中提到的第二大原因，僅次於提高工資。根據就業類型的不同，期望的順序和偏好程度也有差異。
35.8%的非正式工人回答“就業穩定性和轉正規就業”，是正式工人(16.7%)的兩倍多。
另一方面，對於「提高工資」（非正式工67.8%，正式工84.3%）和「放鬆勞動強度、縮短工作時間」（非正規工21.0%，正式工29.0%）的回答工人）則顯示非正規工人更有可能被雇用為正規工人。
它更低。工作場所權力騷擾 119 解釋說，這“必須被解釋為非正規工人因工作不安全問題而遭受的痛苦比其他情況更多。”
70.6%的受訪者預計明年的工作生活會更好，是預計情況會惡化的受訪者人數(29.4%)的兩倍多。
不同族群對職場霸凌的看法有所不同。超過一半的女性（52.0%）和非正式工作者（51.5%）預計工作場所霸凌行為不會減少。
做過。與此形成鮮明對比的是，61.6% 的男性和 60.5% 的正式工作者對霸凌行為將會減少持正面態度。一位參與職場權力騷擾119的人士表示，“政府宣布，最高法院25日裁定，應超過加班時間。”
在做出必須按週計算超額標準的決定後，該公司發表了一份立場聲明，稱其為“確保工作時間靈活性的合理裁決”，並宣布這將是一項新的規定。公司員工的一年心願。
這正在毀掉希望。”