職場權力騷擾119「每週48小時，每天最多必須設定延長工作時間4小時」=韓國

民間組織「工作場所權力騷擾 119」認為，為了縮短工作時間、平衡工作與生活，有必要改變工作時間制度，包括「每週 48 小時上限」。
14日，職場權力騷擾119推出了每週48小時限制制度、每日延長工作限制、保證工作日持續休息以及以禁止全面工資合約為核心的「工時制度」。
我們提出了七項重大變革的提案。該組織表示，“雖然1953年頒布《勞動標準法》時，法定工作時間已從每週48小時縮短至40小時，但每週延長工作時間的上限已發生變化。”
70年來一直維持在12小時。延長工作時間的上限也必須減少。”隨後，歐盟（EU）和國際勞工組織（ILO）也達到了上限線。
「必須遵循全球標準，」他補充道。另外，關於職場權力騷擾119，每日延長工作時間上限為4小時，工作日結束後，
他提出，《勞動標準法》明確規定，工人在下一個工作日開始前必須有至少連續11小時的休息時間，並應確保最低限度的休息時間。
此外，全面工資合約被完全禁止，如果工作時間難以計算，工作場所以外的部分或全部工作時間可能由規定勞動覆蓋。
他指出，有必要利用視同工作時間制度，允許一定的工作時間，並創造例外。