超過一半因個人原因以外的原因離開公司的人沒有領取退休福利。

據透露，去年因個人原因以外原因辭職的上班族中，有一半以上沒有領取失業救濟金。民間團體「工作場所騷擾119」認為，社會保障體係不夠完善。
他認為，不應降低或取消工人的最低工資，而應增加就業保險的覆蓋範圍。職場騷擾 119 是由專門從事民意調查的組織 M-Brain Public 進行的。
去年12月4日至11日，對全國1,000名19歲以上上班族進行了失業和領取失業保險經驗的問卷調查。
21日也公佈了同樣的結果。根據這項調查，去年十分之一的上班族（12.3%）經歷了失業。一名失業的辦公室職員
74.1%的人因個人原因以外的原因離開公司，例如被解僱、推薦離職、自願退休或合約到期，但其中約一半（54.9%）沒有領取失業保險。其中，非正式職工10人。
六名中學生（63.3%）沒有領取失業保險。據稱，一些去年失業的上班族即使因雇主威脅或修改解僱原因而被解僱，也沒有領取失業保險。
調查結果已經出來了。員工A在本月初的一次會議上接到老闆的指示提交辭職信。他的上級要求他寫下「因發展不足造成的損害」作為辭職理由。然而，A先生
威脅如果他不服從，就把他的辦公桌放在地下室。 B先生是上班族，去年11月收到人力資源代表的解僱通知，並與公司安排了離職計畫。然而，雇主可以給出離開公司的個人原因。
這將阻止他們領取失業保險。失業保險是向參加就業保險的勞工和自僱人士提供的，以穩定失業公民的生活，促進就業。
。工人投保者必須在離職前領取失業救濟金18個月（非全職工人24個月），必須積極努力確保投保單位期限總計180天或以上。目標
△須符合僱傭保險法第40條之規定，如非因個人原因離職等。去年7月，政府和執政黨降低了失業救濟金的下限，目前為最低工資的80%。
政府宣布將考慮採取措施消除或杜絕此問題。採取這項措施是因為有人指出失業救濟金高於以最低工資計算的月薪。各政黨對重複領取失業救濟金、供給和需求不規律以及失業救濟金領取者人數少等問題感到擔憂。
政府表示必須提高再就業率，並宣布將考慮加強失業救濟金的支付要求，降低或取消最低金額。
二分之一的上班族（51.4%）表示，“由於失業等情況，韓國的社會保障體係不夠完善。”
”，據了解，他反對政府的政策。 64％的受訪者表示，他們「不同意」政府推行降低或取消最低失業工資限額的法律改革。
《職場騷擾119》體現了該制度引入的目的是透過減少供需量和受供需影響的人數來減少失業工人的生計不安全感並支持再就業，從而穩定經濟。
“為了保護弱勢僱員，迫切需要擴大就業保險覆蓋面並完善製度，賦予勞資雙方制定離職確認表的權力，而只有雇主才有這種權力。”
我做到了。工作場所騷擾119的勞動顧問趙永勳表示：「減少或廢除最低失業救濟金數額，將影響到五人以下工作場所的工人以及別無選擇、只能反复尋找和失業的非正式工人。」失去工作。
“政府現在需要擔心的是如何防止弱勢工人頻繁辭職而得不到失業救濟金。”