「像歐洲一樣每週工作四天」實際上提高了生產力和幸福感 = 韓國

韓國大型鋼鐵公司浦項製鐵一個月前在光陽鋼鐵廠（全羅南道光陽市）實施了每隔一個月工作四天的每週工作制，並於21日公佈了員工評價分析。從結果來看，員工的工作集中度
結果發現，生產力和生產力都提高了。上個月，該公司推出了兩款
從2日開始，我們實行每兩週4天的選擇性工作時間制度。每隔一個星期五，如果員工每週一到週四加班一小時，持續兩週，且每週平均工作時間不超過 40 小時。
我可以休息一天。光洋製鋼所東電工程部的一名二年級員工說：“週五休息，我必須在工作時間內工作，才能在周四之前完成所有工作。”
“我的注意力水平有了顯著提高，”他補充道，“我現在不斷思考如何更有效地處理我的工作。”一位工作了25年的安全防災組科長說：「平日里，
如果你有私人事務要處理，最好可以在周五休息時處理它們，而不是使用年假。”
我現在可以一邊工作一邊工作。」他說。隨著雙週四天制的實行，學生們長期以來不得不從週四晚上到週日連續休息幾天，或休息進行爬坡、羽球、游泳等活動。
參與自我發展活動的員工數量也有所增加，以提高自身能力。光洋製鋼所人力資源和勞動事務組的一名三年級員工說：“我的周末變成了三天，所以我決定嘗試一下。”
“我開始學習羽毛球，”他說，“我能感覺到我的身心一天天變得更健康。”行政談判組的一名員工表示，“同時加入公司的人每個週末都有個人工作。”
我們見面並不容易，因為我們的日程都很忙，」並補充道，“相反，在周五是假期的幾周里，我們有時會在周六和周日聚會。”
另一方面，POSCO光洋製鋼所為了營造良好的工作環境，實施每隔一周四天制的通勤制度。
我也改了。首先，對於平日加班的員工，我們增加了10輛晚一小時發車的公車。光洋製鋼廠官員表示，“我們將繼續保持穩定的每隔一周四天工作制。”
我們將持續收集組織成員的意見，以改善工作環境和工作環境。「我們也希望傳播以自主和責任為中心的工作作風，不斷創新我們的組織文化，打造幸福職場。」指出
塔。