去年休育嬰假的人數減少...韓國育嬰期間縮短工作時間的人數增加了19%

在韓國，研究發現，隨著出生人數的減少，去年休育嬰假的人數也減少了。另一方面，一邊撫養孩子一邊縮短工作時間的員工數量增加了近20%。
根據受僱勞動部25日的數據，去年休育嬰假的人數為12.68萬人，比前一年減少了5,076人（3.9%）。
受僱勞動部的育嬰假統計對像是透過就業保險領取育嬰假薪資的人員，不包括公務員、教師等未加入就業保險的人員。
去年休育嬰假的人數略有減少，是因為去年（1月至11月）出生的孩子數比前一年減少了8.1%，而從今年1月開始，休育嬰假的補償金也減少了。擴大了與父母的育嬰假。並請假特使
僱傭勞動部解釋說，這是因為有些人推遲了辦事。僱傭勞動部解釋說：“考慮到出生人數下降的規模，育嬰假的實際利用率正在上升。”
去年請假的人中，女性佔72.0%，男性佔28.0%。男性比例從2016年的8.7%迅速上升至2022年的28.9%。
，去年略有下降。從兒童年齡來看，1歲以下兒童請假比例為67.0%，較上年增加2.7個百分點。
對於女性來說，這通常與產假結合使用，77.9%的女性在孩子一歲以下時休產假。男士 39
.0%在孩子1歲以下時使用，19.2%在孩子6歲至7歲進入小學時使用。平均使用時間為8.9個月，其中女性為9.5個月，男性為7.5個月。
從各月來看，3月和4月的啟動期休育嬰假的人數略多於其他月份。從企業規模來看，休假員工中，中小企業佔比55.6%，大型企業佔55.6%。
為 44.4%。中小企業從業人員比例由2019年的51.3%穩定上升。雖然休育嬰假的員工數量停滯不前，但在育兒期間縮短工作時間的員工數量卻在增加。
用戶數量顯著增加。去年有23188人使用，比上年增長19.1%。育兒期間縮短工作時間制度適用於有 8 歲或小學二年級孩子的工人。
該制度允許員工將工作時間減少至每週 15 至 35 小時，最長持續 2 年（包括未使用的休假）。
使用該系統的人中，64.4%是中小企業工人。
0～1歲兒童使用率為28.6%，6～7歲兒童使用率為26.2%。平均每週減少工作時間12.4小時。
為了在父母中傳播育嬰文化，政府延長了育嬰假的期限（從1年延長到1年6個月），並提高了孩子在育兒期間可以縮短工作時間的年齡。撫養（8歲至12歲） 。
我們正在推動法律改革以延長期限（最多2→3年）。僱傭勞動部表示：“為了振興中小企業的工作和育兒支援體系，我們將創建工作與生活平衡的幸福產業園區，並培養替代人力資源。”
我們還計劃加強招聘支持，並設立一項新的補貼，以減少育兒期間的工作時間。”