71%的上班族表示「工會是必要的」...當被問到為什麼不能加入時，他們說「擔心處於不利地位」 - 韓國民意調查

一項調查顯示，超過十分之七的韓國上班族認為工作場所需要工會。為何中小企業員工仍無法加入工會
最常見的答案是“害怕在工作場所處於不利地位。”民間組織「職場權力騷擾119」委託專業民調機構Global Research調查發現，上個月2日至3日，全國119名19歲以上人士
該公司4日宣布，這是對1000名公司員工進行線上調查的結果。調查結果顯示，71.4%的受訪者表示，「我們需要在工作場所建立工會」。
”，只有 28.6% 的人回答“沒有必要”。回答工會有必要提供「就業穩定」（89.4%）、「提高福利待遇」（88.4%）、「提高薪資」的受訪者。
受訪者回答“有益”，原因包括“防止工作場所欺凌等不公平待遇”（84.5%）和“防止工作場所欺凌等不公平待遇”（84.0%）。但現實情況是，很多中小企業員工沒有加入工會。
。當被問及原因時（可以有多個答案），「擔心在工作場所處於不利地位」是最常見的回答，佔 39.1%。 「對現有的工會活動沒有信心」（34.4%）；
其次是「加入工會是一種負擔」（31.9%）和「加入工會的障礙很高」（19.9%）。 「兩大工會正在努力解決非工會工人的問題。
當被問及「您這麼認為嗎？」時，超過一半的受訪者（57.3%）回答「我不這麼認為」。 42.7%的受訪者回答「我同意」。
根據這些調查結果，職場權力騷擾119決定在今年上半年組織一個「網路工會」。
是做。線上工會推廣委員會委員長、勞動顧問樸成宇表示：「如果試圖以公司為單位進行集體談判，實際上就會被迫以公司為單位成立工會，除非擁有一定數量的員工，您將無法組成工會。
我也做不到。另一種選擇是創建針對特定行業的線上工會，任何想要加入的人都可以輕鬆加入並積極參與。”
儘管有關職場權力騷擾的諮詢和資訊提供案例較多119，但規模較小。
該組織已將中小型醫院、社會福利機構以及講師和培訓師指定為難以組建工會的“優先行業”，並將從本月開始招募會員。