薪資差距比日本還大…大企業不要加薪=韓國

2002年，有消息稱，韓國上班族的月薪還不到日本的一半，但在20年的時間裡卻比日本還高。但在韓國，大企業薪資漲幅較高，且薪資漲幅高於中小企業。
差距比日本還要大。韓國雇主協會17日在《當前日韓工資趨勢的國際比較和看法》中明確表示了這一點。 2002年及2022年韓國雇主協會
比較韓國和日本商業工人的月工資總額（10人以上企業僱用的商業工人的固定工資和特殊工資的總和），2002年韓國商業工人的月工資總額為1,798,000韓元（約20萬韓元）。
254日圓），佔日本的46.7%（3,854,000韓元，約431,385日圓）。 2022 年，日本（3,791,000
000 韓元，約 424,334 日圓）。依公司規模劃分，2002年韓國大小公司的薪資分別為2,284,000韓元（約255,652日圓）和1.
雖然低於日本的608,000韓元（約179,986日圓），但據透露，到2022年，這兩個價格都將高於日本。 2022年韓國大小企業工資將
價格分別為5,884,000韓元（約658,607日元）和3,399,000韓元（約380,457日元）。在日本，大企業的費用為4,434,000韓元（約496,306日圓），中小型企業為4,434,000韓元（約496,306日圓）。
企業為3,269,000韓元（約365,905日圓）。從薪資增幅來看，韓國大企業2002年至2022年的薪資增幅達157.6%。另一方面，
事實證明，過去20年日本大公司的薪資實際上下降了6.8%。日本中小企業的薪資將從2002年的310,700日圓增加到2022年的332,500日元，成長7.0%。
另一方面，韓國中小企業的薪資從1,608,000韓元（約179,986日圓）增加到3,399,000韓元（約380,457日圓），增幅達111.4%。
若將2022年大企業的薪資定為100，韓國中小企業的薪資水準為57.7，低於日本（73.7）。韓國大小企業之間的薪資差距比日本更大。
。 「2002年，日本的工資（64.2）低於韓國（70.4），但在接下來的20年裡，韓國大企業的工資並沒有迅速增長，」經濟部長河相宇（Ha Sang-woo）表示。韓國雇主協會研究總部。
“因此，韓國的工資差距比日本更大。”河局長表示：「與日本不同，我們生活的各種企業中，由於工資的高增長和由此產生的二元結構而導致的工資差距變得越來越嚴重。
“工資高的大企業需要盡量不加薪，努力擴大年輕人就業，改善中小型合作企業的經營條件。”