工作場所權力騷擾 119 「四分之一的醫院工作人員遭受醫院院長的霸凌」=韓國

「職場的霸凌現象非常嚴重，當我去和他們談話時，醫院的院長把我叫進去，告訴我，『院長人脈廣泛，認識該地區所有的院長。如果你想在醫院工作，就不要舉報，悄悄退出。”
（檢舉人A）「本來以為能拿到20,000韓元（約2,237日元）的加班費來上班，但醫院院長突然說：『「12,000韓元（約1,342日元）」。
（檢舉人 B） 民間團體的一項分析顯示，四分之一的醫院工作人員在工作場所遭受雇主（醫院院長）的霸凌。
18日，民間團體「職場權力騷擾119」分析了醫院工作人員提供的訊息，發現在提供的62起資訊中，只有職場霸凌和性騷擾。
據透露，共有42起案件，檢舉人點名的肇事者是其老闆（27起，佔64.3%）和醫院院長（10起，佔23.8%）。
職場權力騷擾 119線上工會促進委員會成員、勞工顧問佔米表示，「在中小型醫院、診所，主任和主任信任的辦公室經理無法掌握絕對權力。
它的結構允許醫院院長和辦公室經理的網絡很強大，因此員工要么忍受不公平待遇繼續工作，要么選擇悄悄辭職。”
該組織解釋稱，針對上班族的民調結果也揭示了醫院工作人員職場霸凌的實際情況。
職場權力騷擾119對1000名上班族進行了職場霸凌問卷調查，結果發現，包括醫院工作人員在內的健康和社工人數為
調查發現，29.5%的社會福利服務人員曾遭遇職場霸凌。這比上班族的平均（27.3%）高出約2個百分點。
這項調查是由輿論研究機構M-Brain Public委託職場權力騷擾119進行的，於去年12月4日至12月11日進行。
目標是 1,000 名公司員工。從不同類型的霸凌經驗來看，健康和社會福利服務業的工人比其他行業的工人更有可能遭受攻擊和辱罵（15.9%）以及侮辱和誹謗（19%）。
.3%），以及霸凌/歧視（13.6%）。該組織表示：「他們沒有與醫生同等的權力，也很難像大學醫院的護士一樣加入工會。
中小型醫院和診所的工作人員面臨醫生、護士和管理人員的權力騷擾。迫切需要將勞動標準法適用於少於五人的工作場所。”