已經超越日本的韓國工資和生產力是否有問題？ - 韓國報告

韓國雇主協會最近發布的《日韓工資趨勢國際比較報告》發現，韓國薪資水平首次超過日本。據此報道稱，韓國
2002年，擁有10名或以上工人的公司的平均月薪為1,798,000韓元（約20萬日元），不到日本工資（3,854,000韓元/約43萬日元）的一半；
據說2017年就超過日本了。 2022年韓國平均月薪為399.8萬韓元（約44.5萬日圓），日本為379.1萬韓元（約42.2萬日圓）。
塔。這意味著過去20年來兩國的工資狀況發生了逆轉。日韓工資逆轉的原因很複雜。首先，就日本而言，泡沫經濟破裂後開始的經濟衰退一直持續到2000年代。
有一件事是持續的時間很長。隨著企業活力下降、獲利能力減弱，薪資也不得不受到影響。同期，半導體、汽車等主要出口產業取得強勁業績。
這種情況與企業基地地位提高、活力增強的韓國形成鮮明對比。在日本企業陷入低迷的同時，持續取得良好進展的韓國企業的薪資卻上漲，這是理所當然的。
可以說是一個結果。然而，問題是生產力。到 2022 年，韓國的每小時勞動生產力將為 49.4 美元（約 7,367 日圓），而經濟合作暨發展組織 (OECD) 的平均勞動生產力為 64.7 美元（約 7,367 日圓）。
9,650日圓），低於日本（53.2%）。生產力低的原因可以在很多地方找到，但需要注意的一點是工作的沉浸程度。
是。在對銷售額排名前100的大公司人力資源經理的調查中，文員的平均沉浸度僅為82.7分。如果你工作8小時，你大約有17%的時間會花在抽菸1小時20分鐘。
這意味著您將時間花在實際工作以外的事情上，例如上網、外出個人旅行等。特別是，報告顯示，韓國大企業的薪資水準落後日本（588.4萬韓元/約656萬日圓）。
值得注意的是，價格大大超過了之前的數字（4,434,000韓元/約4,940,000日元）。儘管兩國中小企業的薪資水平相同，但大型企業的差距卻在擴大。日本企業以復興為目標的反擊
目前的情況正變得越來越激烈，而向大公司傾斜的工資結構可能會對韓國工業產生不利影響。因此，我們迫切需要擴大年輕人就業，解決薪資兩極化問題。