上班族提出的解決少子化問題的第一方案是自動育嬰假與收入保障=韓國

一項調查顯示，韓國上班族將自動育嬰假制度和育嬰假期間的收入保障視為解決少子生育問題最必要的勞動政策。
3月31日，根據民間團體「職場權力騷擾119」報道，對1000名公司員工的調查結果揭示了解決少子化問題需要哪些勞工政策。
在回答這個問題時，27.5%的人回答「引入自動育兒休假制度並保證育兒休假期間的收入」。自動育嬰假是一種在產假後無需單獨申請即可開始育嬰假的製度。
其次，“減少工作時間”（26.4％）緊隨其後，其次是“加強對不利於生育和育兒的雇主的懲罰”（24.1％）和“提供良好的工作場所，包括禁止虐待非正式工人” 。
其次是「基礎設施的擴張」（23.7%）。根據這些調查結果，職場權力騷擾119調查了各政黨在第22屆大選中做出的承諾，發現自動育嬰假
據透露，儘管其中包括政府改革等與少子化相關的大部分政策，但只有民主黨、綠色正義黨和新未來黨承諾減少工作時間。
承諾分析僅針對席次最多的前五個政黨（民主黨、人民力量黨（執政黨）、綠色正義黨、新未來黨和改革新黨）進行，不包括衛星黨。
綠色正義黨大選宣言、改革新黨、新未來圍繞向中央選舉委員會提交的10大承諾。根據職場權力騷擾119，綠色正義黨、民主黨和新黨
未來，他們主要提出大幅減少工作時間的承諾，例如每週工作四天、每週工作4.5天、每週法定工作時間為35小時等。
然而，人民的權力不僅限於工作時間，除了「促進對話，以在員工人數少於 5 人的工作場所適用公共假期」。
沒有就縮短期限做出任何承諾。已確認，新改革黨並未將引入自動育嬰假制度、縮短工時等與少子化相關的政策納入其十大承諾中。
職場權力騷擾119：「許多上班族抱怨說，如果不縮短法定工作時間，他們就無法生育和撫養孩子，但政府和執政黨並沒有認真解決這個問題。
我無法接受。第22屆國會必須優先考慮縮短工作時間。”