「即使在私人對話中，我也看不到改進的餘地」...國民退休金公開將 KCC Glass 列入黑名單 = 韓國

4日，透過韓國金融投資業透露，韓國國民年金制度已將主要玻璃製造商KCC Glass指定為公共優先管理企業。
此舉源自於擔心控股股東家族高階主管薪酬過高侵害股東權益。
似乎是同一件事。由於國民年金決定參與韓國政府推動的旨在提高企業價值的增值計劃，因此市場可能會看到國民年金銷售KCC玻璃的市場下降。
人們越來越期望該公司將積極行使其股東權利。 2日，國民年金公團通知KCC Glass，已被選為公共優先管理企業。歸入這一類
列出的公司是國民年金認定可能對基金獲利能力產生負面影響的投資組合公司。 National Pension是KCC Glass的主要股東，持有7.10%的股份。
有。據報道，這項措施是在去年嘗試進行私人對話後採取的，但在優先管理事項方面沒有看到任何改進。
國民年金系統正在採取措施解決優先管理問題，例如股息不足和董事薪酬過高的問題。
該公司正在採取分級股東行動。公司將透過私人對話選出，然後決定是否將其指定為私人管理公司。如果仍然沒有改善，則轉移到公共管理公司。
隨後公司將採取更多公開行動，例如在股東大會上行使投票權和發送信件。 2022 年 3 月，國家退休金系統將從 Namson Aluminium 開始選擇公共優先管理公司。
從未。這是該公司兩年來首次被選為公共優先管理公司。國民年金官員表示，“我們將最大限度地利用私人對話（以緩衝市場衝擊）並進行溝通，以檢查改進的實施情況。”
。因此，將其指定為公開是一個不尋常的步驟。 KCC Glass 已經嘗試進行對話四、五年了，而不僅僅是去年，但缺乏內部改進努力。
我正在做，」他解釋道。國民年金問題的根源在於董事薪酬的過高限制。 2022年，KCC Glass將獲得支付給五名註冊董事的薪酬總額的83%。
賠償金支付給董事長尼庫，引發爭議。此外，KCC Glass在今年的股東大會上將董事薪資上限提高至60億韓元。良好公司治理結構研究所，投票權顧問公司
建議反對，理由是「向控股股東支付的薪酬過高，缺乏獨立的薪酬審議機制」。良好公司治理結構研究所報告稱，去年支付的總薪酬為 52.17 億日圓。
據稱，賠償率為100萬韓元，賠償率達86.9%，其中鄭夢益會長的賠償佔總數的66.2%。此外，鄭董事長與排名第二的職業經理人之間的薪資差距為6%。
他表示，金額增加一倍以上是不合理的。對此，國家年金基金對高階主管薪酬的適當性提出質疑，並進行了兩年多的私下對話。
有金融投資界人士分析，這項決定是受到旨在保護股東權益的企業價值提升計畫的推動。
有。這是因為政府的價值提升計畫強調加強機構投資者的管理守則。政府在《管理守則》中納入了以下內容：
其中包括「定期檢查提高公司企業價值的努力」。不過，由於這項指定是經過數年閉門對話後達成的，與政治「價值提升政策」並無直接關聯。
還有一種說法認為直接連結是不合理的。