15.6% 的職場霸凌受害者“擔心做出極端選擇”

十分之三的上班族表示，他們在過去的一年裡經歷過職場騷擾，15.6%的人表示，他們甚至做出極端的選擇。
民間團體職場霸凌119委託民調專家Global Research於2月14日至23日對全國19歲及以上的職業成年人進行調查。
在一項針對 1000 人的調查中，30.5% 的人表示，他們在過去一年中經歷過職場騷擾。
騷擾的具體內容是「侮辱/誹謗」（17.5%）和「無理指示」。
」（17.3%）、「額外職責脅迫」（16.5%）、「攻擊/言語」（15.5%）和「霸凌/歧視」（13.1%）。從就業類型來看，非正規工人比正規工人更有可能。
他們也經常遭受侮辱/誹謗（20%/15.8%）、攻擊/言語（19.3%/13%）和霸凌/歧視（16.8%/10.7%）。
當被問及霸凌行為的嚴重程度時，46.6%的人回答「嚴重」。這種類型的反應更有可能發生在非正式工人身上（56.8
%）、中央及地方事業單位（61.1%）、5人以上30人以下（55.8%）、5人以下（48.7%）。從年齡來看，20多歲的受訪者中有61.2%回答，這是平均值。
高出 14.6%。每週工作時間超過 52 小時的員工中有 41.3% 表示曾遭受騷擾，比平均高出 10% 以上。工作時間過長和工作場所騷擾的經歷
有一些分析表明這些比率是相關的。當被問及是否曾因職場騷擾而考慮採取自殺等極端措施時，15.6%的人回答「是」。
當被問及誰實施了霸凌行為時，38.4% 的人回答“是一位高層人士，而不是高管”，其次是處於類似職位的同事。
（26.2%）、使用者（17%）和下屬（3.3%）。至於如何應對，最常見的回答是“我忍受了，或假裝不知道”，佔 57.7%。
32.5%的人表示“單獨或與同事一起抗議”，19.3%的人表示“退出公司”，12.1%的人表示“向公司或工會舉報”，“向僱傭勞動部、勞動部提出抗議”。國家人權委員會、人民權利委員會等”
2.6% 的人表示“我已通知相關組織”，其次是 2% 的人表示“其他”。職場霸凌119代表尹智英律師表示：「雖然自從『職場騷擾禁止法』頒布以來，情況一直在穩步改善，但
然而，就業形式不穩定、工作條件惡劣的職場中的弱勢群體很難感受到法律的效果，被迫做出極端的選擇。”
除了完善義務履行製度外，還要綜合採取措施，改善小企業職工、非正式職工的勞動條件，保障其地位。”