正式員工的時薪較 2011 年上漲 65.3%...通貨膨脹率的 2.7 倍 = 韓國報告

研究發現，雖然韓國的物價從2011年到2023年上漲了24.2%，但全職員工的年薪（包括績效工資）卻增加了50%以上。大公司的薪水太高了
有人指出，要穩定財力，遏止過度績效工資。根據韓國雇主協會21日發布的題為《2023年企業工資上漲特徵分析》的報告指出。
去年，包括薪資和特殊薪資在內的正式員工平均年薪總額為4,781萬韓元（約536萬日圓），較上年增加2.8%。
去年的年薪成長率比2022年（5.2%）低2.4%。這是因為去年2022年特殊薪資成長了10.4%。
韓國雇主協會分析稱，這是由於2019年銷售額比前一年下降了2.9%。如果將分析期間延長至2021年至2023年的最近三年，則累計
應計率為22.4%，幾乎是固定薪資（11.9%）的兩倍。從業界來看，金融/保險業的年薪總額最高，為8,722萬韓元（約980萬日圓），其次是住宿業。
住宿和餐飲業最低，為3,029萬韓元（約340萬日圓）。年薪總額較上年增幅最高的是住宿和餐飲業，為6.9%；最低的是金融和保險業，為0.1%。
。以小時工資增幅為例，發現實際工作時間大幅下降導致增幅遠大於全年工資總額。去年正式員工的時薪為20,056。
04年韓元（約2,870日圓），較2022年成長了3.6%，比去年全年總薪資成長率（2.8%）又增加了0.8%。
正式員工的時薪從2011年的15,488韓元（約1,736日圓）上升到去年的25,604韓元。
上漲65.3%至累計漲幅比同期全年薪資總額（50.1%）高出1.52%。
2023年相比2011年累計物價漲幅為24.2%，而薪資漲幅為
小時工資上漲50.1%和65.3%，分別是通貨膨脹率的2.1倍和2.7倍。自2011年以來，時薪的增幅一直不低於通貨膨脹率。
韓國雇主協會經濟研究部負責人河相宇表示：「過去三年，大公司的高績效工資等特殊工資的增加，一直是工資上漲的推動力。」 ' 身體
“我們必須穩定因工運和大企業為中心的工運而過度上漲的工資，不要向高工資工人支付過高的績效工資。”