有人指出,要穩定財力,遏止過度績效工資。根據韓國雇主協會21日發布的題為《2023年企業工資上漲特徵分析》的報告指出。
去年,包括薪資和特殊薪資在內的正式員工平均年薪總額為4,781萬韓元(約536萬日圓),較上年增加2.8%。
去年的年薪成長率比2022年(5.2%)低2.4%。這是因為去年2022年特殊薪資成長了10.4%。
韓國雇主協會分析稱,這是由於2019年銷售額比前一年下降了2.9%。如果將分析期間延長至2021年至2023年的最近三年,則累計
應計率為22.4%,幾乎是固定薪資(11.9%)的兩倍。從業界來看,金融/保險業的年薪總額最高,為8,722萬韓元(約980萬日圓),其次是住宿業。
住宿和餐飲業最低,為3,029萬韓元(約340萬日圓)。年薪總額較上年增幅最高的是住宿和餐飲業,為6.9%;最低的是金融和保險業,為0.1%。
。以小時工資增幅為例,發現實際工作時間大幅下降導致增幅遠大於全年工資總額。去年正式員工的時薪為20,056。
04年韓元(約2,870日圓),較2022年成長了3.6%,比去年全年總薪資成長率(2.8%)又增加了0.8%。
正式員工的時薪從2011年的15,488韓元(約1,736日圓)上升到去年的25,604韓元。
上漲65.3%至累計漲幅比同期全年薪資總額(50.1%)高出1.52%。
2023年相比2011年累計物價漲幅為24.2%,而薪資漲幅為
小時工資上漲50.1%和65.3%,分別是通貨膨脹率的2.1倍和2.7倍。自2011年以來,時薪的增幅一直不低於通貨膨脹率。
韓國雇主協會經濟研究部負責人河相宇表示:「過去三年,大公司的高績效工資等特殊工資的增加,一直是工資上漲的推動力。」 ' 身體
“我們必須穩定因工運和大企業為中心的工運而過度上漲的工資,不要向高工資工人支付過高的績效工資。”
2024/04/22 07:02 KST
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