「即使是假期也使用帶薪時間」......十分之六的非正式工人無法在假期休息=韓國

一項調查顯示，韓國十分之六的非正式工人無法在公共假期休假。有些公司甚至要求使用有薪假期。
28日，職場權力騷擾119委託輿情研究機構Global Research於今年2月2日至13日對全國1,000名成年上班族進行了調查。
根據一項調查（置信度95%，抽樣誤差±3.1個百分點），41.5%的非正式職位受訪者回答說他們可以在公共假期休假。這是去年第一季的情況
這比 (48.3%) 下降了 6.8 個百分點。從所有受訪者來看，65.7%的人回答可以休息一下，比去年第一季（69%）下降了3.3個百分點。
它是。正式員工中，這一比例為81.8%，正式員工和非正式員工的休假權差距約為其兩倍。特別是，在少於5人的工作場所工作的受訪者的月薪為150萬韓元（約172,170日元）。
），分別只有41.1%和31.7%的人回答可以休息一下。工作場所權力騷擾 119 基於這項有關「就業不穩定和公司規模」的調查。
「對於工資低、職稱低的公司員工來說，《勞動標準法》所保障的休假權利仍然沒有得到適當保障。”
我們需要極端的系統改進。目前，假期規定不適用於五人以下的上班族、特殊就業人員、自由工作者、平台工作人員。
事實上，他們調查了公司高層與工人代表達成協議，允許所有員工利用帶薪休假日休假的案例。
第一年的15家企業中，勞動節、另類假期等假日可以作為共享有薪假期，只有剩餘天數可以作為帶薪假期。
我也有一個工作場所。工人的投票權有時會受到侵害。上班族A先生說：“有提前投票日，選舉當天是假期，但即使來上班，也不會被視為特殊工作。”
「我想知道提前投票和實際選舉日期之間有什麼相關性，」他說。職場權力騷擾 119 的勞工顧問 Kim Su Ron 表示：「公司規模之間的薪資差距變得越來越嚴重，規模也越來越小。
「休假權正在迅速被剝奪，從事短時低薪工作的工人的休假權將受到主要處罰」。
我們必須迅速做出反應。