審計委員會公佈韓國選舉委員會舞弊招募指控的進一步調查結果…被稱為「皇冠」的秘書長之子

1日，監查院公告進一步揭露，韓國選舉委員會有系統地欺詐性地聘用其僱員子女，並對其組織和人員進行放任管理。
採取了秘密聘用員工子女、僅由內部委員擔任考核委員等措施。還有面試點數
有不當行為，包括操縱、偽造、故意忽視或歧視性地適用地方政府首腦的轉讓同意要求。從高階職位到中階管理人員，優先僱用兒童的現像很普遍。
並且出現了很多問題。仁川中央選舉委員會實施競爭性聘用程序，擔任秘書長的A先生的子女在聘用過程中得到了優待。員工透過內部通訊工具
據說A先生的兒子被稱為“heir”（繼承人）。市選舉委員會執行董事在八年內被指控犯有約 10 起案件，包括多次使用同一份醫療證明和批准虛假病假。
0 天擅自缺勤和 80 天假病假。他自稱未經許可出國旅行共70次，時間約170天或更長。
全羅南道選舉委員會正在聘用擔任秘書長的B先生的子女。
因此，面試委員會沒有準備成績表，而是只拒絕了某些人，並銷毀了證據以準備調查。忠北選舉委員會將優先考慮擔任副秘書長的C先生的子女。
為此，公司沒有發布任何招聘公告，而是僅針對C先生的子女進行了“非競爭性招聘”，並且只有內部委員會成員參加面試和其他測試。這一系列行動是忠北選舉委員會C先生的子女所為。
它始於一個成為會員的請求。 C先生利用忠北選舉委員會人事經理和丹陽郡選舉委員會科長的影響力，向國會提交了虛假答辯書。
此外，京畿道選舉委員會最近介入招募一名即將成為五級官員F先生女婿的男子。人力資源部長將在申請受理期間聯繫安城市選舉管理委員會。
該委員會的選舉工作人員和其他人被指示確認是否可以獲得該男子搬遷到特定城市的同意。然而，當明確無法獲得調動同意時，人事經理
然而，該公司就如何在未經同意的情況下進行轉讓提供了指導。另一方面，另外兩名通過面試考試的候選人卻沒有得到類似的指導，因不同意轉職而被拒絕。
此前，去年5月，在被指控優先聘用選舉委員會高級職位的子女後，審計委員會對選舉委員會的組織和人事事務進行了調查，其中包括聘用選舉委員會親屬的情況佣金被提高。
全面檢查管理情況。特別是，對2013年以來進行的167個職業競爭招聘流程的調查顯示，所有流程均存在違規行為。違規數量超過800起
到達。審計委員會證實了這一事實，並宣布已要求大檢察官辦公室對積極參與舞弊的27名選舉委員會前任和現任員工進行調查。