加強對接收新外籍勞工的反應...僱用部設立專門部門=韓國報告

新產業對需要就業許可的非專業外籍人員（E-9簽證）的需求不斷增加，韓國政府將設立一個新部門來處理相關工作。他們抱怨由於低出生率和人口老化而導致人力資源短缺。
這是為了快速回應產業的需求。 就業勞動部已將去年6月起實施的《外國人力供求及居留辦法》重組為國際合作中心下屬的《外國人力支援司》。
宣布將建立新版本。新成立的部門將由現有的外國人人力資源供需部門的員工在內，共有七人負責營運。 新成立的部門分析外籍勞工的供需情況，並
他計劃主要負責考慮物種的擴張。就業許可製度是一種允許在國內無法獲得人力資源的中小企業獲得政府許可並聘用非專業外國人才的製度。
是。 設立這個新的專門部門的原因是中小企業和個人獨資企業面臨的人力資源短缺問題。迄今為止，就業許可製度一直被用來侵犯國內人力資源的就業機會並拒絕進入國內勞動市場。
考慮到品質影響，該規定僅限於農牧業、漁業、製造業、建築業以及韓國工人不喜歡的一些服務業。 但近年來，由於出生率低、人口老化，生產人口不斷減少。
然而，由於工作不符（求職者和公司之間的條件不符），填補職缺變得越來越困難。根據就業和勞工統計數據，截至上個月的職缺數量為 196,221 個。
它被算作一個人。這比 2021 年 3 月的 153,492 人在三年內增加了 27.8%。 對此，就業部宣布，今年就業許可製度引進人數將創歷年之最。
除了將員工人數擴大到165,000人外，還允許設立七個新行業：位於大都會區以外的中型公司、送貨服務、機場地面服務、餐廳、酒店、公寓、林業和採礦業。
然而，仍有接受新產業的建議，而且有跡象表明，現有的「外籍人力資源官員辦公室」沒有足夠的資源來處理管理新人員等所有相關任務。
發生了一系列驅逐事件。就業部的一位官員表示：「當我們收到新許可行業的請求時，我們基本上會考慮一切，但雖然很難透露具體數字，但去年還有其他新許可的行業。
“我們收到了很多請求，”他補充道，“在很多情況下，我們必須在考慮情況之前進行實況調查，因此我們成立了一個新的專門部門來專注於我們的工作。 ”
此外，外國人人力資源支援司指定、管理和監督外國工人的就業教育機構，考慮加強和重組外國工人的職業培訓，
對僱用日本工人的企業進行指導和檢查，分析和考慮外國工人與勞動力市場的相關性，促進符合回國條件的外國工人的自願遣返，以及為回國外國工人在當地的安置提供支持。
也履行業務等職責。 就業部計劃首先將外國人人力資源部門作為一個臨時機構、一個自治機構進行運作，然後考慮將其轉變為正規機構。各部會、機關可以獨立設立自治組織。
它是由部門組織的臨時組織。首六個月營運後，營運期最多可延長一年。之後，我們將與公共管理和安全部協商，使組織正式化，並透過業務調整重組。
有必要。該官員表示，“我們計劃先將該設施運營六個月，然後再考慮是否延長。”