「工作到70歲」…日本企業為何要廢除退休年齡制度？ = 韓國新聞

由於人口老化加速，工人數量不斷減少，許多日本企業正在廢除高階主管退休年齡制度。根據《朝日新聞》28日報道，日本企業正在招募一定年齡以上的經理和部門經理。
人們從原來的崗位上退休的「退休後制度」正在被陸續廢除。例如，日本大型住宅建築公司大和房屋工業公司就有一項制度，規定經理和部門經理必須在60歲時退休。
兩年前被廢除。 此外，經營空調的大金工業廢除了限制為56歲的管理人員退休年齡制度，資訊科技公司NEC也廢除了限制為56歲的管理階層退休年齡制度。
現行56歲退休制度廢除。 調查結果顯示，相當多的企業已經廢除了這項退休年齡制度。組織/人力資源諮詢
Fasol研究所2022年對34家大型企業高階主管退休制度現況進行的調查顯示，29%的受訪者回答「已經廢除」或「計畫廢除」。 「這個系統已經就位了。
28% 的人說「不」。 日本《老年人就業穩定法》將允許企業從2021年起將退休年齡延長至70歲，並透過重新僱用合約工等措施為希望繼續工作的工人提供激勵。
法律規定僱員有義務努力保證繼續就業直至 70 歲。