SK On在緊急管理系統下凍結高階主管年薪，直到恢復獲利=韓國

受市場成長放緩影響的大型電池公司 SK On 已宣佈建立緊急管理系統。所有高階主管的年薪將被凍結，部分職位將被暫停，直到組織提高效率並恢復獲利。
廢除。 該公司表示，“我們將在所有需要改變的領域進行徹底的改變，包括我們的業務領域、我們的運營方式、資源分配和商業方法。”
本公司已將CEO（執行長）、CPO（首席生產長）、CTO（技術長）的聘任和辭職委託給董事會。此外，CAO（首席行政官）、C
一些職位，例如首席通訊官（CO）將被取消，未取得成果的官員將在本財政年度隨時更換職位。
如果公司無法在2024年恢復獲利，高階主管薪酬將在2025年凍結。給予高階主管的各項福利制度
成本和營運費用也將大幅降低。目前要求員工出國旅行搭乘經濟艙、早上7點上班等措施將持續下去。
對於所有員工，我們維持一個工作制度，每位員工自行決定自己的通勤時間，以鼓勵高效率的決策。
因此，原則是去上班而不是待在家裡。 另一方面，為了保持競爭力，公司計劃對研發（R&D）投入提供最大的支援。此外，我們將銷售組織劃分為多個區域，以增強我們回應客戶的能力。
・決定強化。