現代汽車勞資連續6年初步同意「不罷工」...基本工資增加11.2萬韓元=韓國

8日，韓國現代汽車公司勞資雙方敲定了今年薪資談判的暫定協議，其中包括基本工資增加11.2萬韓元（約13026日圓）。第一次勞資會議後46天
這標誌著自2019年以來連續第六年在沒有罷工的情況下達成協議。 這一天，公司勞資雙方在蔚山工廠主樓室內舉行了第11輪薪資談判。
代表李東錫、工會支部會長文英文等勞資談判代表在場的情況下達成了臨時協議。
主要內容包括基本薪資增加4.65%（11.2萬韓元，含加薪）、2023年管理階層加薪等。
400%獎金+1000萬韓元、單獨獎勵支付100%+280萬韓元以紀念連續兩年取得最高業績、傳統市場禮券20萬韓元、與薪資談判協議相關的單獨協議
例如，5股股票。 另外，勞資雙方也同意支付500萬韓元和20股股票，以鼓勵9月份左右的品質改進，屆時該公司預計將實現「全球累計銷售量1億台」。
此外，透過這項臨時協議，勞資雙方確認了共同努力探索各種措施，為解決社會問題做出貢獻並與當地社區共存的意願。
首先，除了每年繳納60億韓元的社會貢獻基金外，將從今年支付的績效基金中扣除並捐贈每位員工1萬韓元。
該公司已同意設立“勞資共同特別社會貢獻基金”，其中包括員工的捐款在內，該基金將總共出資15億韓元。設立專項社會繳費基金，可以減輕低收入族群的育兒負擔。
所得將捐贈給兒童照顧支持活動。 勞資雙方在去年的談判中也同意在2025年僱用300人，以解決青年失業問題並積極創造國內就業機會。
經過今年的談判，決定2025年增聘500名技術人員，2026年增聘300名技術人員。 此外，為了與合作夥伴公司共同成長，我們
公司決定管理1,000億韓元的共同基金，每年投入50億韓元支持智慧工廠建設。
勞資雙方也討論需要社會同意的事項，例如延長退休年齡和縮短工作時間。
因此，我們決定繼續研究和討論改進的方向。接下來，不是延長不能立即確定的退休年齡，而是將技能技術人員的再就業期限從之前的最長一年延長到最長。
他們同意將期限延長至兩年。 公司相關人士表示：「在關註今年談判的客戶和合作公司等各利益相關者的關注和利益中，勞資雙方正在努力解決社會問題，並支持當地社區。
「我們能夠連續第六年在沒有罷工的情況下達成臨時協議，其中包括與公司共存的措施，」並補充道，「勞資雙方將更加努力地生產最高品質的汽車，以應對我們客戶的持續支持。
貝塔。 另一方面，當天公司勞資雙方成功達成臨時協議，工會原定於10、11日宣布的部分罷工被擱置。該臨時協議於12日宣布。
如果所有工會成員都通過，現代汽車今年的薪資談判將結束。