韓國報告稱，最低工資提高至 10,030 韓元後，雇主考慮“部分僱用”

30多歲的金先生在首爾江西區經營一家咖啡專賣店，他正在考慮是否僱用兼職工人，將他們的工作時間劃分為每週15小時以下，或者所謂的“部分招聘。”
我有些擔心。這是因為明年的最低工資超過1萬韓元。 根據《勞動標準法》，每週工作超過 15 小時的工人有權享有每週假期津貼，但有措施可以避免這種情況。
已定。這是因為，除了1萬韓元左右的最低工資外，支付每週的假期津貼將迫使自營職業者承擔更大的勞動成本負擔。最低工資委員會12日公佈下一財政年度最低工資標準
薪資定為10,030韓元（約1,151日圓），比今年增加1.7%。 店主金說：「我認為明年最低工資將保持不變，即使按照目前的水平，也很難僱用。
我們已經每小時支付超過 10,000 韓元（約 1,148 日元）”，並補充道，“包括每週的假期津貼，目前的時薪不到 11,000 韓元（約 1,263 日元），但從明年開始，最低工資將支付工資。
如果薪資提高到10,030韓元，每小時工資實際上將超過12,000韓元（約1,378日元）。我正在考慮是否要“部分僱用”，這樣我每週的工作時間就可以少於 15 小時。
這就是我來這裡的原因，」他說。此外，金還表示，“除了勞動力成本之外，其他固定成本也在不斷增加”，並指出“如果勞動力成本增加，高品質就業機會就會減少。”
。 預計便利商店因最低工資上漲而考慮小批量招聘或停止夜間營業的案例也會增加。
京畿道河南市一家30多歲的便利商店老闆說，
我正在考慮僱用新員工，讓每個人每週工作 14 小時 30 分鐘，但我遇到了很多麻煩，」他補充道，“如果我們要提高最低工資每年，我們至少應該取消每週的假期津貼。
我認為正確的做法是阻止它。 全國便利商店業主協會共同代表沉相白表示：“問題不僅僅是明年的最低工資超過1萬韓元。”
“問題在於，最低工資在過去五六年迅速提高”，並批評說，“由於勞動力成本增加，越來越多的企業主可能會停止夜間營業。”
30多歲的李先生在首爾江西區和京畿道富川市經營網吧，他說：“即使現在的最低工資也很高”，並補充道，“網吧一直在支付工資”。 。
包括食品價格在內的一切成本都在上漲，支出負擔越來越重。 李繼續說：「韓國政府儘管表示將抑制物價上漲，但仍將最低工資提高至 1 萬韓元。
「這沒有道理，」他說。 員工們的意見有些不同。考慮到近期物價上漲的情況，大多數人對提高最低工資標準持歡迎態度，但也有一些人表示歡迎。
員工表示他們需要更大的彈性。 20多歲的金女士在首爾江西區一家咖啡專賣店工作了1年零6個月，她說：“隨著最低工資的上漲，所有兼職工人都將被迫離開。 ”
“這意味著所有有經驗的員工都將獲得相同的工資”，“即使是那些有經驗的人可以獲得更多的工資，也不會得到那麼多。”與其強行只提高最低工資，不如
我希望看到諸如員工績效工資之類的製度。 許多業內人士質疑自營商一次提高與管理階層直接相關的員工的最低工資是否正確。
全國商人聯合會會長李忠煥表示，“有經驗的員工應該得到更高的工資，但如果沒有經驗的員工得到更高的工資，企業主就會感到失望。”
“最低工資標準不僅今年上調，每年都上調，導致企業主的困境不斷累積。”