「你父親做了什麼？」…揭露341起不公平招聘案件

A醫學基金會發布了職缺，要求求職者不僅說明自己的身體狀況，還要說明自己的直接身分、職業和職位。 B藥廠和醫療基金會要求求職者在履歷中列出家庭關係，並決定求職者是否可以結婚。
我們收集了有關的資訊。運輸公司 D 要求提供居民登記的核證副本。這些公司都被收取 300 萬韓元的過失費。
不公平的招聘行為持續發生，例如要求或收集與工作無關的個人資訊。
我發現確實如此。上半年，僱傭勞動部（相當於厚生勞動省）檢查了629個地點，包括網路招聘廣告、僱用大量年輕人的企業和建築工地，發現220個發現企業存在違規行為。
21日透露，有關法律和需要改進事項的案件已確認341起。 其中，違反招聘程序法第4條第3條規定不得要求提供個人資訊的行為達到34起。被拒絕候選人的歷史
在七起案件中，即使過了保存期，書籍也沒有被銷毀。此外，還查獲招聘過程中要求求職者付費體檢的案件21起，以及未通知應徵者未告知體檢結果的案件45起。
事情完成了。就業部已針對不遵守招聘程序法的公司完成了 42 起過失費徵收案件、30 起糾正令案件和 269 起改進建議案件。
考慮到年輕人主要透過網路求職，本次檢查是在網路就業入口網站上進行的。
此次活動的重點是招募廣告。就業部計劃在今年下半年透過監控私人就業入口網站來檢查涉嫌違法的場所。此外，私人就業入口網站
該計劃是共同努力，透過過濾等自我監控系統來防止違規行為。僱用部長官李正植表示：“求職的年輕人在面試後很難等待結果公佈，但卻遭到拒絕。”
我聽說過成功的候選人兩次失敗甚至沒有收到通知的故事。目前，結果通報是強制性的，但沒有規定懲罰措施。
我們將積極支持擴大青年友善招募體系。