企業也在老化…超過300人的企業，19%員工年齡在55歲以上=韓國

在韓國，研究發現，在擁有超過 300 名全職員工的公司中，大約五分之一的員工年齡在 55 歲以上。據就業勞動部28日公佈的現任老年人就業狀況統計顯示，
在3,948家擁有300名或以上員工的企業的約431萬名工人中，約809,000名工人年齡在55歲或以上，佔18.8%。
在員工數300人或以上的工作場所中，員工數量500至999人的工作場所中55歲及以上員工的比例為24.8%，即每4人即1,000人中就有1人。
對於上述大型企業，這一比例為16.11%。十年前的2013年，300人以上企業中55歲以上的就業率為10.1%。然而，2015年為11.5%；
10年間幾乎翻了一番，2017年為13.2%，2019年為15.4%，2021年為17.2%，2023年為18.8%。
儘管由於老年人口的增加，老年員工的數量自然也在增加，但「老年人標準就業」仍然存在
有些公司無法跟上其使用率。 《禁止就業年齡歧視和促進老年人就業法》規定，僱用300名以上工人的雇主必須僱用符合標準就業率的老年工人（55歲以上）。
）消除了國家必須努力僱用僱員的「努力義務」。 執行令規定的標準就業率是製造業所有場所全職工人的2%，交通運輸業、房地產業和建築業2%。
租賃業佔6%，其餘產業佔3%。 截至去年底，3,948家從業人員300人以上的企業中，有628家企業就業率未達標準，佔15.9%。
2006年，一半目標單位就業率未達標，但老年就業率整體上升，未達標單位比例迅速下降。
但不同行業之間存在差異，由於行業特點，在青工相對較多的批發零售業和資訊通信業，截至去年底，
就業率不達標的單位佔全部單位的比例分別達56.3%和55.9%。