韓國上班族中有六人頂著颱風、大雨堅持上班“無薪休假也是被迫的”

據透露，在韓國，即使在今年夏天的災難期間，大多數辦公室工作人員也被要求按時上班。部分上班族或因遲到而受到處罰，安全措施符合氣候變遷
有人指出，需要一種友善的工作場所文化。 28日，根據韓國社團法人職場騷擾（權力騷擾）119報道，61.4%的上班族是颱風、酷暑、大雪、地震等天災的受害者。
調查發現，即使政府建議在家工作並調整通勤時間，員工仍繼續準時上班。其中15.9%的人因在天災中遲到而受到霸凌
說他們目睹了一名同事處於不利地位。 工作場所品質119由專業民意調查機構Global Research委託，於5月31日至6月10日在全國範圍內針對19歲及以上的受訪者進行了調查。
對1000名公司員工進行了問卷調查，以了解他們在自然災害情況下的工作經驗。 工作場所管理 119 擔心許多辦公室工作人員即使在災難情況下仍然堅持上班。部分
的辦公室職員有時會被雇主強迫休無薪假。去年8月，保育員A因颱風預報而被勒令停業時，校長要他扣除保育員的個人薪水並請一天假。
我收到指示。 A先生說：“我說即使孩子不在，我也會來上班，因為我還有文書工作和工作要做，但沒有被接受。”在體育設施工作的B先生本月也收到了主管的未雨綢繆。
被指示休息。 B先生說：「（廠長）利用勞動合約中『雨雪休息時間不計入工作時間』的條款，把所有員工都開除了，只留下一名員工。」左。
「由於雨季，這個月我可能有 12 天無法工作，但我不知道如何應對，」他感嘆道。 即使公司員工被迫危險上班或在災難情況下非自願休假，
，沒有法律依據來保護它們。就公務員而言，《國家公務員任職條例》和《地方公務員任職條例》規定，公務員必須
規定公共假期必須獲得批准。另一方面，對於非公務人員的勞動者，現行的勞動基準法及其他勞動相關法律法規，對因自然災害、天災等原因請假有特別規定。
由於沒有規定，一旦出現颱風或大雨預警，是否調整工作時間或申請有薪休假，由雇主決定。
對此，Workplace 119的勞動顧問趙珠熙表示：「由於氣候變化，酷暑、暴雨等天災造成的損失逐年嚴重。
“儘管如此，現實是大多數工人必須繼續在危險的條件下工作。”他接著說，「根據現行勞動相關法律法規，除非雇主允許，
“即使在不利的情況下，遲到和缺勤也是‘工人的責任’，由此造成的不利後果也是工人的責任。” 安全/災難
他補充說：“我們需要製定更實質性的製度和法律，而不僅僅是發送通知。”