56.5%放棄暑假的上班族表示「休假費用是負擔」=韓國

韓國民間團體的一項新調查發現，經濟負擔是阻礙人們規劃暑假的主要因素。 4日，民間組織「職場霸凌119」宣布，
該公司宣布，它委託Search對5月31日至6月10日期間韓國1000名19歲以上的上班族進行了一項調查，了解他們的「2024年暑假計畫」。
調查顯示，當被問及「今年暑假有計畫嗎？」時，48.5%的人回答「有」。另一方面，20.4%的人回答“否”，31.1%的人“尚未決定”。
回答道。 特別是，當我們詢問51.5%（515人）放棄暑假或擱置計劃的受訪者時，最常見的答案（56.5%）是「假期費用是一種負擔」。
它是。 此外，「我沒有或沒有足夠的帶薪休假」（12.2%）、「休假後剩下的工作是一種負擔」（10.9%）以及「我不願意帶薪休假」。
順序如下。非正式員工（61.9%）比正式員工（51.8%）更有可能表示因休假費用而無法制定計劃，而正式員工比高階主管（50.0%）更有可能回應。
（61.2%）相對較高。公營機構（15.7%）中表示「不願意休假，無法制定計畫」的受訪者比例最高。該團體表示：「這是
這個數字比擁有300名或以上員工的企業（3.8%）高出約4倍，比擁有5名或以下員工的企業（6.4%）高出約2.5倍，這是一個清晰地反映了舊組織文化的調查結果。
根據該組織介紹，儘管他們利用個人年假申請暑假，但公司有時會無故拒絕他們，或因工作量大而強迫他們在假期期間工作。
據說，所謂假期「霸凌」的例子還不少。 該集團的勞動顧問金道河表示，“工人們利用無法輕易向勞動局報告的事實，試圖控制工作場所的管理。”
每年夏天，都會有雇主濫用權利改變年假時間，或強迫雇主用完年假以配合雇主的暑假，即使沒有對業務運作造成重大干擾。
“這種情況在休閒季節會重複出現。” 他補充說，“需要提高保護工人休息權的意識，並為處於勞動法盲點的工人制定法律框架。”
“ 他說。