「Min Hee Jin代表，我希望你停止選擇性解釋並給我一個答案。」一位抱怨內部性騷擾等的前ADOR員工透露了更多立場。

針對CEO Min Hee Jin反駁稱離開ADOR品牌的B先生掩蓋公司內部性騷擾行為並不屬實，我們增設了一個職位。
15日凌晨，B先生表示，敏議員的說法是虛假的，他說：「他沒有提到任何針對我的壞話或欺騙，而且這件事是基於選擇性澄清，結果不佳，以及退休金金額的減少。
正如預期的那樣，他掩蓋了問題的真正本質，淡化了它，並使討論要點變得模糊。 B先生表示：「3月15日，我作為代表調查職場霸凌和性騷擾的舉報。
，在與肇事者A警官交談時，他用XXX（以下簡稱俚語）、精神病、XXX、我應輕罪輕罪、承受可怕後果等言語侮辱我，並幫助了A警官。
「在處理我的性騷擾和內部霸凌舉報過程中，這些行為是否代表了我作為代表董事所採取的中立態度？”
“發布Otalk時，有沒有要求我道歉或諒解？”，Min要求做出準確的解釋、更正和道歉。
B先生表示：“調查和處理內部霸凌和性騷擾事件的義務和責任是ADOR代表董事Min的職責。”
這一切都取決於Heejin議員，」他補充說，「為什麼對這個案件擁有最終決定權的代表，儘管A警官直接聲稱自己是無辜的，卻堅持不知道任何關於A警官的事情。警告都不能給他了嗎？
你會撒謊並假裝它不存在嗎？根據《勞動標準法》，我們將對不適合舉報工作場所霸凌行為的調查採取法律行動。
此外，B先生還表示，民熙振議員此前曾寫信反駁稱，“作為第7年的員工，基本工資為1.3億日元，與高管層員工的工資差不多” .”
“他的年薪是 ADOR 成員中最高的”，“我經常感到失望，從簡單的學術事務到無數的問題和噪音。” “由於產出不佳，不和不斷。”年薪
他們還批評該公司披露了這些信息，並聲稱B先生的年薪減少是他宣布打算離開公司的原因。 B先生說：「披露員工年薪，自願減薪40%；
他說：「未經我同意，公開我年薪的原因是違法的。」他補充說，「民熙代表單方面談論我的年薪減少和減少的原因，甚至向公司透露了數字。」公共的。
他的行為不僅在法律上而且在常識上都是不尊重和傲慢的。此外，研究評估參與者（不包括官員A）被要求「積極推薦」並接受「推薦」。
他補充說： 同時，“事件的實質是金敏熙掩蓋職場欺凌行為，通過謊言和東拼西湊欺騙公眾，並發表和編輯了他不同意的Kakao Talk。”
「我想要的只是糾正謊言和公開道歉。以後我會在法庭上或勞工經理那裡見到你。正如我大聲說過的，你會因為誹謗而踩我的腳。」 「我希望
等待。 “如果你知道自己有多丟臉，我希望你不要出來給公眾講課。” 對此，Min Hee Jin 代表進一步澄清了立場。
或者說，它引起了人們的注意。 此前，金敏熙社長被B先生指控隱瞞公司內部性騷擾舉報，被指控隱瞞後，金敏熙社長在SNS上發布了高管A和B以及廣告商C.
我們的對話被公開了。敏代表澄清了自己的立場，他說：“到目前為止，我們都明白事情已經得到很好的和解，一切都結束了”，“我希望他們不會被有意的歪曲所動搖。”
我做到了。但B先生後來聲稱KakaoTalk未經他同意就被公開，敏議員其實是扭曲事實、說謊。隨後，閔代表要了一張A4紙。
他在長達18頁的立場聲明中反駁稱，B先生的聲明存在虛假事實，並表示：「令人無法理解的是，就在HYBE受到斥責時，B先生突然出現並針對自己。」懷疑
我甚至叫醒了他。