大型超市強迫孕婦在攝氏零下10度包裹行李...該女子早產=韓國

一名在樂天瑪特工作的孕婦聲稱，她在被診斷出有流產風險後要求換工作，但遭到拒絕，最終導致早產。 -10度檢查
這位每天工作四個小時打包送貨的婦女出現了早產，她的孩子甚至接受了心臟手術。根據SBS 19日報道，樂天瑪特的一家分店已開始經營生活必需品。
負責該案的A女士於去年10月發現自己懷孕，並通知公司。 然而，兼職經理卻說：“我不會因為你懷孕了就給你特殊待遇。”
大約一個月後，A女士被診斷出可能流產。在休了四個星期的假期後，A 先生希望他的經理將他的工作換成一份需要較少體力勞動的工作。
他請求道。然而，經理拒絕了A女士的要求，並表示：“懷孕並不意味著你就不用工作。如果你有困難，可以請其他員工來幫助你。”
據說已經消失了。 根據勞動基準法第七十四條第五項規定，懷孕女職工如有要求，雇主必須將其轉為較輕鬆的工作。違反本規定者，處以 2 年以下處罰
可處以勞動監禁或最高2,000萬韓元（約214萬日圓）的罰款。 之後，運輸重物的工作繼續進行。尤其是農曆新年期間，氣溫低於攝氏-10度。
我每天必須花四個小時包裝產品以便在檢驗中心交貨。另外，售樓部裝修時，他被安排連續工作7天，他向經理提出抗議。
他說他終於能夠縮短時間兩天。 最終，4月份，A女士懷孕7個月時，下班後羊水破了，生下了1.1公斤重的早產兒。孩子無法正常呼吸，需要氣道插管。
他戴著管子接受了心臟手術。 A先生就工業事故提出索賠。勞工福利公社認為，早產可能是由於A女士要求的工作變動沒有得到落實而造成的壓力所造成的。
它就這樣被批准了。 A先生要求總公司對經理和兼職主管進行審核，並向勞動廳報告。
樂天瑪特告訴 SBS：“這一事件違反了公司政策，將嚴肅對待。”
我們正在進行審計，”並且“我們將採取措施確保A先生即使返回工作崗位後也不會處於不利地位。