女性晉升門檻仍高…性騷擾普遍存在，職場性別歧視組織文化為“D級”

調查發現，工作場所中的性別歧視文化仍然普遍存在，包括身體判斷和持續存在的不良做法。員工相信這種文化會影響招募和晉升。
他還表示，局勢正在產生負面影響，並呼籲採取有效措施。 13日，法人協會「職場權力騷擾119」對公司員工進行了性別歧視組織文化指數調查。
結果顯示，平均分數為66分（滿分100分），屬於D級（60-69分）。母性、工作條件、招募、升遷等主要責任指數在50多分，為F級（低於60分）。
調查發現，職場性別歧視並未改變。 職場權力騷擾119和美麗基金會委託專門從事民意調查的機構Global Research於9月2日至10日在全國範圍內進行調查。
根據經濟活動人口調查的就業人口比例標準，對 1000 名 19 歲以上的在職成年人進行了性別歧視組織文化指數的問卷調查。
性別歧視組織文化指數由20個問題組成，涉及從加入公司到離開公司在職場可能經歷的主要性別歧視情況，認同程度分為5個等級。
它被量化為。分數越低，公司就越有可能存在性別歧視的組織文化。 總體平均性別歧視組織文化指數的後五名是根據主要工作職責和勞動法規確定的。
這些項目與就業、晉升等有關。各項目得分為： △主要職責（55.3分） △產婦（56.1分） △工作條件（57分） △招聘（57.3分）
△ 晉級（58.2分），均在50多歲。對此，A公司員工去年4月表示，“我發了一個女應徵者的簡歷，但男組長…”
「我告訴她我不會僱用她，因為如果她使用育嬰假會很麻煩，」她說，「既然她在我休完育嬰假返回工作崗位時說這句話，我覺得受到傷害，就好像我是一個罪犯一樣。
辦公室職員也遭受不當的身體接觸、評價和辱罵。同一項調查中，△性騷擾（69.2分）、△外觀評估（65.8分）、△隱私幹擾（62.6分）等項目
性別歧視的組織文化指數記錄於1960年代。 8月份，公司員工B說：「當我告訴公司我想舉報一名持續對我進行性騷擾的經理時，經理阻止我舉報並告訴我不要談論這件事。
“在人事任命期間，我被要求悄悄調動到另一個部門，但我不明白為什麼受害者必須被調動。”同月，上班族C
“在我舉報久原之前，我的經理多次告訴我不用擔心續約問題，但我舉報後，隨著續約期的臨近，臨時工公司突然告訴我終止合約。 ”
工作場所權力騷擾119的勞工顧問樸恩雅表示，“自2022年5月起修訂的《性別就業平等法》使得可以申請糾正歧視待遇。”
“調查結果中獲得F級的關鍵指標（主要工作職責、工作條件、招聘、晉升）與這些歧視性待遇完全一致。”與此同時，“國家和企業應該認真對待這個問題。”
，必須採取負責任的行動，消除工作場所的性別歧視和性別暴力。 另一方面，尹健英和張哲民都是民主黨議員，鄭
- 進步黨議員惠京將於本月16日在首爾永登浦區國會大廈舉行國會辯論，紀念跟蹤處罰法實施三週年。在今天的討論中，我們討論了
將診斷性別暴力和性別敏感度並討論相關對策。