韓國法院裁定因搶走獎品不公平而駁回

法院裁定，一名員工因未經許可拿走一套作為禮物送給顧客的杯子而被解僱，這是不公平的解僱。
根據韓國法律人士13日報道，首爾行政法院第三行政庭近日向高端進口汽車官方經銷商A公司就不公平解僱行為給予賠償。
原告向中央勞動關係委員會提起訴訟，要求撤銷複審決定，最後做出不利於原告的判決。 A公司於去年2月解雇了已工作9年的B先生。 B先生未經許可為客戶使用。
他被解僱的原因是他拿走了五套杯子和一本日曆。 B先生的行為幹擾了其職務的執行，並被認定無視公司內部報告和指揮制度。
B先生向忠清南道勞動委員會和中央勞動委員會申請救濟並獲得救濟。 A公司不服，提起行政訴訟。
法院支持了B先生的主張，並表示：“根據社會慣例，B先生的行為並未嚴重到導致僱傭關係無法繼續的程度；”
僱用人員是一種過度的措施。 法院裁定，這些馬克杯每個售價2萬韓元（約2209日元），並不是昂貴的產品，B先生拿出的5個馬克杯中，有2個送給了顧客，剩下的3個。
提到他將其保留為禮物但已歸還給公司的事實。 另外，關於台歷，目前還不清楚該公司是否長期嚴格控制台歷的取出，簡單來說就是不允許未經許可取出獎品的問題。
法院裁定，僅提出此事並不能被視為違反公司指揮結構，因此不能成為紀律處分的理由。