一家私人非營利組織的主管在因性騷擾而被解僱時表示，「女性提供的飲料是最好的」...「儘管這是一個笑話」 - 韓國

在韓國，一名民間非營利組織的高階主管因工作場所性騷擾而被解僱，提起訴訟要求解僱無效，認為處罰過重，但在一審和二審中均敗訴。
27日，光州高等法院民事第2庭對A先生訴民間非營利組織B財團提起的「確認解僱無效之訴」一案進行了審理。
“我們維持 A 先生敗訴的判決。” A先生在基金會擔任管理員期間，2022年12月至去年8月期間多次造訪辦公室、晚宴場地等。
他經常對下屬發表性騷擾言論，例如「和女人一起喝的飲料最好」。 對此，基金會紀律委員會表示，A先生的言行構成性騷擾等。
決定以「失職」為由解僱他。 A先生對此不服，提起訴訟。在訴訟過程中，A 先生表示：「基金會的大量紀律事項，包括身體接觸，都是不真實的，並且
這些話被當作所謂的「笑話」說出來，以引起笑聲。這屬於輕微紀律處分的範圍。 然而，一審法院裁定“這已構成職場性騷擾，給予紀律處分是正當的。”
仲裁庭也裁定解僱 A 先生是適當的。二審法院表示：“A先生的言論已經超出了玩笑的程度，大多帶有性暗示，而且都是低級的。”
“襲擊以非常持續和重複的方式持續進行，針對大量年輕女性員工。” 此外，「大多數受害者都會受到A先生的績效評估，並決定是否續約。目的」。
“他多次重複自己的言行，其方式與典型的工作場所性騷擾案件一致。”