HYBE 在“NewJeans”欺凌爭議中保持“最佳公司獎”...勞工部“沒有違規”

韓國僱傭勞動部認定 HYBE 在工作場所欺凌和掩蓋工業事故方面“無罪”，並維持其最佳公司認證。
30日，僱傭勞動部發佈公告，27日召開的HYBE最佳企業評選撤銷審查委員會（以下簡稱審查委員會）
該公司宣布決定維持 HYBE 的最佳公司認證。 為了撤銷最佳公司評選，必須有違反勞動關係法或類似的客觀情況。
然而，在HYBE案件中，審查委員會發現，不存在因職場霸凌和未解決的工業事故而導致的法律違法行為。此外，對於其他情況，例如針對分包商的電力騷擾，我們將選擇最好的公司。
他解釋說，他考慮到客觀情況不足以保證撤回。 此前，HYBE 於 9 月被評選為「2024 年韓國最佳雇主公司」。
。勞動部每年都會選出100家在創造高品質就業機會和改善工作環境方面帶頭的企業作為最佳企業。
提供延期行政調查、信用評估福利、簽證暫停福利等福利。 然而，「New Jeans」的Hani揭露了HYBE內部霸凌的嫌疑，並獲得了HYBE最佳公司獎。
取消訂單的請求如潮水般湧來。此外，在國會環境勞動委員會的全國審計中，提出了HYBE員工過勞死的指控，引發了更多爭議。
就業部隨後表示，哈尼不屬於勞動標準法規定的工人類別，關於職場霸凌的指控不存在違法行為。
得出結論。勞工廳亦調查HYBE是否違反產業安全衛生法，並發現“勞工福利公社尚未收到產業補償申請，無法確認該病是否因工作而導致”相關疾病。
我們已經確定很難將此視為違法行為。 另一方面，根據最佳企業的評選標準，引起社會爭議、媒體報導、訴訟、上訪等的企業。
如果HYBE的聘用有爭議，或違反勞動基準法或勞動安全衛生法，則有可能被撤回選拔。
召開了審查委員會並決定維持最佳公司認證。