韓國勞動研究院記錄，去年1月至11月因罷工而損失了363,000天工作

韓國勞動研究院最新報告顯示，去年1月至11月因罷工損失的工作天數達到36.3萬個，已經超過2023年全年損失的工作天數。
很明顯， 28日，韓國勞動研究院研究委員會委員樸明俊、曹圭俊在《勞動評論》1月號上發表了題為《2024年和2025年勞資關係評估》的文章。
《2020年展望》報告顯示，去年1月至11月損失工作天數為36.3萬天，已高於2023年損失的35.5萬天。同期發生的勞資糾紛
其中，因工會與雇主意見分歧而導致每天停工8小時以上的案件119起，比上年的223起減少了一半。
報告指出，「儘管勞資糾紛數量相對減少，但罷工人數較多的大企業
“罷工和罷工持續時間的增加導致損失的工作日數量增加。”此外，「全國學校非正式工人工會和全國鐵路工人工會將於2024年12月上旬舉行罷工」。
包括上述在內，2024年的糾紛數量和損失天數將進一步增加。 從2024年勞資糾紛分產業情形來看，製造業為57起，佔比最大。
其佔比最大。 製造業的損失工作天數也最多，達到 253,000 個工作日，比 2023 年增加了一倍多。製造業方面，截至去年11月，勞動力整體減少。
這約佔誤工天數的三分之二。製造業損失工作日數量的增加很大程度上是由於三星電子工會和通用汽車工會從2024年夏季開始舉行的罷工。
另一方面，社會和個人服務業的糾紛數量從2023年的107起減少到去年的19起。去年損失工作天數（16,000 天）也減少至 2023 年的十分之一。
趨勢最為明顯。 2023年，衛生醫療工會舉行工業罷工。 對於其他行業來說，很明顯，2024 年損失的工作日總數將減少或停滯。
得到正式認可的。 報告發現，政府改善勞動管理法的努力，包括改善會計透明度問題等工會非法行為的努力，導致勞資糾紛數量減少。
正在分析中。 但他們認為，建立勞資法治並不是勞資關係的最終目的，而是在勞資法治的基礎上走向勞資自治和勞資自治。
報告指出，消除或放鬆勞動市場二元結構是今年勞動關係的重要議題。
特別是，「努力改善中小微型企業工人的待遇」包括將《勞動標準法》的適用範圍擴大到員工人數少於五人的企業，以及
“在政治不穩定的時期，勞資雙方可以透過勞資對話表達自己對各種問題的訴求，以及如何應對當前局勢。”
我們需要思考正在發生的事情。