三分之一的辦公室職員「經歷過霸凌」…一半「只是容忍或假裝不知道」=韓國

公民團體的調查顯示，三分之一的辦公室職員經歷過「職場霸凌」。此外，超過一半遭受霸凌的人表示「要麼忍受，要麼假裝不知道」。
噠。 「職場權力騷擾119」受輿論調查機構Global Research委託，於去年12月2日至11日對全國1000名19歲以上的公司員工進行了調查，詢問他們目前職場霸凌的狀況。
9日，他們公佈了以下結果。 調查結果顯示，35.9%的員工表示過去一年內曾遭遇職場霸凌，較去年第一季上升了30.5%。
%)，上漲5.4%。 研究發現，非正式員工（41.3%）遭遇職場霸凌的可能性高於正式員工（32.3%），非文職員工（39.4%）遭遇職場霸凌的可能性高於文職員工（32.4%）。
進行了分析。 從類型來看，侮辱和誹謗最為常見，佔 23.5%，其次是不公正指示，佔 19.6%，攻擊和辱罵性語言，佔 19.1%。
當被問及如何應對職場霸凌時，51.3% 的受訪者表示“要么忍受，要么假裝沒注意到”，而其餘的人則表示“不想
回答「我辭職了」的人數達到23.7%。此外，30.1%的受訪者表示曾單獨或與同事共同抗議，12.8%的受訪者表示曾向公司或工會舉報，5.2%的受訪者表示曾向相關部門舉報。
．為 0%。 認為職場霸凌現象嚴重的人佔比由去年第一季的46.6%上升至54.0%，表示因職場霸凌而考慮自殺、死亡的人佔比上升了1.4%。
分別從 5.7% 增加到 22.8%。職場權力騷擾119勞動律師金有京表示，「考慮自殺甚至死亡的受害者數量不斷增加，而依法進行的舉報和措施並沒有得到妥善落實。
值得注意的是，這並沒有發生。