首爾市長吳世勳：「真正的青年政策是公平的工作場所......年輕人的工作機會正在消失」（韓國）

首爾市長吳世勳16日表示「需要透過導入根據個人能力給予獎勵的職位等級和績效工資制度，建構勞動市場的新框架」。
他建議道。 吳市長當天在臉書上發文，提到了韓國民主黨代表李在明在最近以談判團團長身份發表講話時呼籲延長退休年齡的事實，並表示：“真正的年輕人是
這項政策是為了創造一個‘公平的工作場所’，」他寫道。 吳市長表示，根據韓國統計廳1月就業動向顯示，年輕人就業率出現4年來最大幅度下降，20多歲人群的工資漲幅也是各年齡層中最低的。
報導稱，這一數字是該國歷史上的最低水平，並且「證明年輕人在一生中獲得高品質工作的機會正在消失」。 他繼續說：「老一輩享受著成長的成果，而事實上，他們卻說：『我們長期處於欠發達狀態。’
年輕人憤怒地說：“長期的福利財政負擔會壓垮我們的工作”，這是完全合理的。他說：“年輕人要求‘公平競爭和適當的報酬’。”
此外，吳市長表示，“韓國是世界上新進員工與長期員工工資差距最大的國家。我們實行的是工齡工資制，根據員工的年齡、工作年限等決定工資。”
他強調引入職務等級和績效工資制度的必要性，並表示「現行製度既不公平也不公正」。 他說：“只有這樣，企業才能增加年輕人的就業機會，而不會給他們增加負擔，並讓年輕人自由地展示自己的能力。”
他補充說：“這是可以做到的。” 吳市長也表示，「在不實現公平就業的情況下延長退休年齡，就像韓國民主黨某位議員的妄言一樣，可能會給本來就飽受苦難的年輕人帶來更多苦難」。
「有。」他指出。 這是民主黨代表朴槿惠因發表「必須孤立為首爾西部地方法院動亂辯護的年輕人」言論而引發爭議後辭職的舉動。
這被認為是針對蓋恩教育訓練學院院長的評論。 對於引入職務等級和績效工資制度，吳市長表示「最重要的是國會多數黨民主黨和兩大工會的態度很重要。
我請求你們積極參與糾正這一問題。