舉報社會福利中心性騷擾導致被錯誤解僱…失敗導致訴訟

在某社會福利法人的員工舉報該機構負責人性騷擾後，該員工遭到解僱或受到其他不公平待遇的案件中，職權騷擾119熱線已開始採取行動，將此行為定性為報復性職權騷擾。
23日，根據權力騷擾119舉報，A社會福利法人設施長B先生對住戶和工作人員實施性騷擾，但該設施長親屬擔任理事長後舉報了此事。
該公司解雇了騷擾者 C 員工。在一次臨時董事會上，A公司董事長D先生命令秘書長C先生△自行召集董事會，△試圖迫使前任董事長辭職，並△擔任新任董事。
他被解職的原因如下：△準備前任董事長辭職、任命新董事長的相關文件的行為。
提出不公平解僱救濟申請。 中央勞動關係委員會的回應是，不承認任何紀律處分的理由，並認定解僱是不公平的。 A公司不服判決，提起上訴並申請再審，但於上月14日駁回。
中央勞動關係委員會認定，該設施主任屬於《勞動基準法》規定的僱員，該設施是擁有5名以上全職僱員的工作場所，本案對該僱員的處分理由與原判決有部分不同。
因此，所有五項紀律處分理由均不被視為事實，」他說，“沒有考慮到紀律自由的存在。
權力騷擾 119 聲稱，儘管做出了這項決定，A 公司仍在進行報復性權力騷擾。權力騷擾 119 是“
首爾地方勞動委員會認定C某被非法解僱後，主席以偽造私人文件和妨礙業務為由對C某提起訴訟，並未恢復C某的秘書長（2級）職務，而是將其降級為科長（3級）。
“我們確實這麼做了。” C 女士已對 D 主席提起訴訟，聲稱該指控毫無根據，併計劃向勞工局投訴，聲稱勞工局根據她舉報的性騷擾行為作出的判決不公平。
韓國網路工會社會福利部部長崔智友表示，「為了保護父母和孩子而設立的社會福利設施，
他說：“他竟然會對居民和員工進行性騷擾，這簡直令人難以置信。更重要的是，他的一個親戚接管了該設施，並毫不公平地解雇了工人。這樣的案件不應該以董事長被解僱而告終。”
。他繼續說：“我們必須追究這些設施和企業的責任，並對其進行徹底監督，防止他們自行經營或限制其外包”，“政府和地方政府應該將這些設施和企業單獨移交給私營部門，並使管理和監督系統化”。
如果沒有它，社會福利設施的非法經營就無法根除。 權力騷擾119網路工會社會福利部呼籲廢除福利設施私有化、禁止強制宗教和捐贈，並創造安全的工作條件。
該組織提出「實現工作與經濟平衡」與「消除職場騷擾」三大訴求，並計畫與衛生福利部和地方政府進行談判討論。
另一方面，根據權力騷擾119去年12月對1,000名員工進行的調查，
在遭受騷擾的人（35.9%）中，受到顧客騷擾的人中21.2%來自醫療和社會福利服務業，這一比例高於員工的平均水平（14.5%）。