舉報社會福利中心性騷擾導致被錯誤解僱…失敗導致訴訟

在某社會福利法人的員工舉報該機構負責人性騷擾後，該員工遭到解僱或受到其他不公平待遇的案件中，職權騷擾119熱線已開始採取行動，將此行為定性為報復性職權騷擾。
23日，據權力騷擾119舉報，A社會福利法人設施主任B對住戶和工作人員進行性騷擾，但該設施主任的親屬擔任會長並舉報了此事。
該公司解雇了騷擾者 C 員工。在一次臨時董事會上，A公司董事長D先生命令秘書長C先生△自行召集董事會，△試圖迫使前任董事長辭職，並△擔任新任董事。
他被解職的原因如下：△準備前任董事長辭職、任命新董事長的相關文件的行為。
提出不公平解僱救濟申請。 中央勞動關係委員會的回應是，不承認任何紀律處分的理由，並認定解僱是不公平的。 A公司不服判決，提起上訴並申請再審，但於上月14日駁回。
中央勞動關係委員會認定，該設施負責人屬於《勞動基準法》規定的僱員，涉案設施是擁有5名以上全職僱員的工作場所，本案對工作人員的紀律處分理由與原判決有部分不同。
因此，五項紀律處分理由均不能認定為事實，”他表示，“沒有考慮到紀律處分自由的存在。
權力騷擾 119 聲稱，儘管做出了這項決定，A 公司仍在進行報復性權力騷擾。權力騷擾 119 是「導演
首爾地方勞動委員會認定C某為不當解僱後，該負責人以偽造私人文件和妨礙業務為由對C某提起訴訟，並未恢復C某的秘書長（2級）職務，而是將其降級為科長（3級）。
“是的。” C 女士已對 D 主席提起訴訟，聲稱該指控毫無根據，併計劃向勞工局投訴，聲稱勞工局根據她舉報的性騷擾行為作出的判決不公平。
網路聯盟社會福利部長崔智友表示：「我們是為了保護父母和孩子而成立的社會福利組織。
他說：“一家福利機構對居民和工作人員進行性騷擾是不可想像的。更令人難以想像的是，該機構的親屬接管了管理，並毫不公平地解雇了員工。這樣的案件不應該以董事長被解僱而告終。”
他強調。他繼續說道：“我們必須追究這些設施和企業的責任，並對其進行全面監督，確保他們不被允許按照合約規定來運營這些設施或業務。”
“除非我們將其係統化，否則社會福利設施的非法經營將永遠無法根除。” 權力騷擾119網路工會社會福利部呼籲廢除福利設施私有化、禁止強迫宗教活動和捐贈，以及
該組織提出三大訴求：打造安全的工作環境和消除職場騷擾，並計畫與衛生福利部和地方政府進行談判和討論。
另一方面，根據權力騷擾119去年12月對1,000名員工進行的調查，
在遭受虐待的人（35.9%）中，21.2%的人從事的是保健和社會福利服務行業，且施虐者是使用者，這一比例高於僱員的平均水平（14.5%）。